대구의료원, 경영평가 8년 연속 최고등급 달성
지방공기업 경영평가는 공익성, 노사관계, 수익성 부문으로 이루어지는데, 대구의료원은 특히 공익성 부문과 노사관계부문에서 큰 점수를 얻었다. 대구의료원은 영세서민층은 물론 노숙자, 사회복지시설 등 공공의료사업을 확대하여 2004년 한해에만 84,612명에게 무료진료사업을 실시하였다. 또한 달서구 두류동에 운영중인 무료알코올상담센터에서는 상담사업, 교육사업, 재활프로그램 운영 등을 운영하여 2004년 한해 이곳을 거쳐 간 인원이 19,319명에 달하고 있다.
또 하나 대구의료원의 경영우수사례에서 빼놓을 수 없는 것이 바로 안정적 노사관계이다. 대구의료원은 3년 연속 노사평화선언을 통하여 대화와 협력의 노사문화를 정착시켰으며, 이를 바탕으로 2004년에는 지방공기업 최초로 주 40시간제를 도입함으로써, 행정자치부로부터 별도의 인센티브를 부여받는 등 노사상생의 기업문화를 선도하고 있다.
대구의료원은 직원들에게 찾아가는 복지를 제공하는 곳으로도 유명하다. 2005년 경북과학대학의 분교를 의료원내에 설치하여 사회복지과를 개설하였으며, 직원들의 육아부담을 덜어주고자 지방공기업으로는 최초로 직장어린이집을 개설하기도 하였다.
대구의료원의 경영성과는 지속적인 경영개선 있으며, ‘환자를 가족같이’란 슬로건을 내걸고, 직원실명제, 환자동선을 고려한 진료과 재배치, 처방전달시스템의 자동화, 영상정보처리시스템 개발 등 환자가 편한 병원을 만들기 위해 꾸준히 시민들 곁으로 다가선 결과이다.
만년 적자, 골치 덩어리 병원에서 명실상부한 최고의 공공의료기관으로 공공의료기관 뿐만 아니라 민간병원, 일반 기업들의 벤치마킹의 모델로 우뚝 선 대구의료원, 2007년 라파엘웰빙센터 개설과 팍스 건강진단센터 개설 등 1,000병상의 전국 최대 공공병원으로서 대구시민에게 새로운 자랑으로 다가설 날을 기대해 본다.
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