모던 거버넌스 10.0: 딜리전트 인스티튜트 보고서… 이사회 진출 여성, 최고위직 경쟁에서 남성 능가

약 6000개 상장 기업 연구 결과 이사회 성 격차 존재하지만 여성 이사가 남성보다 빨리 리더십 역할 쟁취

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2020-03-10 13:43

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뉴욕--(Business Wire / 뉴스와이어)--이사회 의석 중 여성이 차지하고 있는 비중은 22%에 불과하지만 상장 기업 이사회에 참여하고 있는 소수의 여성이 이사회 의장, 수석 이사, 위원회 위원장을 포함한 리더십 역할을 맡는 속도가 남성보다 빠른 것으로 나타났다.

이는 딜리전트 인스티튜트(Diligent Institute)가 오늘 발표한 최신 연구 결과다. 딜리전트 인스티튜트는 딜리전트 코퍼레이션(Diligent Corporation) 산하 연구소로 현대 지배구조 분야의 선두 주자이자 전 세계 1만7000여개 조직과 65만명의 리더에게 폭넓은 인사이트를 제공하는 믿을 수 있는 정보원이다. 보고서에 따르면 전 세계 이사회 의장과 수석 이사 중 여성 비율은 7%에 불과하지만 여성 이사가 기업 이사회와 위원회 리더십 역할을 남성보다 최고 2년가량 빨리 맡는 것으로 조사됐다.

‘어 퓨 굿 위민: 상장기업 이사회 리더십의 성 및 포용성 현황(A Few Good Women: Gender & Inclusion in Public Company Board Leadership)’이라는 제목으로 발간된 이 보고서는 전 세계 상장 기업 5911개를 대상으로 여성 이사가 상장기업 이사회에 진출한 후 이사회 및 위원회 리더십 역할을 맡기까지의 현황을 파악했다.

데이터에 따르면 이사회 리더십의 경우 의장 또는 수석 이사로 이사회에 직접 참여할 가능성은 남성(45%)과 여성(40%)이 엇비슷하다. 보고서에 따르면 의장 또는 수석 이사 역할로 이사회에 참여하지 않았지만 결국 해당 역할을 쟁취한 사례를 분석한 결과 여성 이사가 남성 이사보다 더 빨리 리더십 역할을 맡는 것으로 나타났다. 이사회 위원이 리더십 역할에 오르기까지 걸리는 평균 기간은 여성이 6.31년인데 반해 남성은 8.02년으로 조사됐다. 남녀 간 20개월의 차이는 기업이 리더십 역할에서 새로운 관점을 적극적으로 모색하고 보다 포용적인 문화를 조성하기 위해 노력하고 있음을 보여준다.

브라이언 스태포드(Brian Stafford) 딜리전트 최고경영자(CEO)는 “세계 여성의 날에 이어 나온 이 보고서는 축하할 만한 진전을 시사하는 고무적인 신호를 보여준다”고 밝혔다. 그는 “물론 기업 이사회와 경영진의 다양성을 확대하기 위해 더 많은 노력이 필요하지만 이사회에 참여하고 있는 여성 다수가 중요한 리더십 직책을 맡고 있다는 사실은 대단히 고무적”이라고 지적했다. 스태포드 CEO는 “다양성은 기업 번영에 요구되는 독특한 관점과 전문성을 불어넣을 수 있으며 다양한 후보는 기업 리더십 자리에 개발되지 않은 인재 풀이 풍부하다는 뜻”이라고 강조했다. 이어 “딜리전트는 기업들이 이러한 현대적 지배구조 모범 사례를 주목하고 네트워크를 확장할 것을 권한다”며 “리더십 역할을 맡을 수 있는 준비된 여성 후보 수천명이 기다리고 있다”고 덧붙였다.

한편 이 보고서는 이전에 CEO나 상장기업 이사 경력이 없는 여성 후보를 기꺼이 이사회에 합류시키는 기업이 늘어나고 있음을 시사한다. 한 연구 참가자는 기업이 여성의 이러한 경력 부재에 불이익을 주는 대신 다양한 후보자가 보유한 디지털 기술 전문성, 특정 법무 및 인사(HR) 전문 지식, ESG 및 지속가능한 프로그램 구축 경험 등의 전문 기술과 관점을 주목하고 있다고 전했다.

현재 여성은 전체 이사회 위원회 의석 중 24%, 이사회 위원회 의장 중 21%를 차지하고 있다. 도티 쉰들링거(Dottie Schindlinger) 딜리전트 인스티튜트 전무이사는 “이사회 내 여성은 아직 소수지만 여성 이사는 위원회에 적극 참여하고 있다”며 “특히 이사회에서 힘의 중심으로 여겨지는 감사 위원회에서도 여성 이사들이 활발히 활동하고 있다”고 강조했다. 그는 “여성의 상장 기업 이사회 참여가 점증하는 가운데 이 같은 추세가 이어질지가 관전 포인트”라고 말했다.

다음 링크에서 보고서 전문을 확인할 수 있다. https://www.diligentinstitute.com/gender-inclusion-board-leadership.

딜리전트 인스티튜트(Diligent Institute) 개요

딜리전트 인스티튜트는 글로벌 이사회 거버넌스에 대해 공개적이며 업계 선도적인 연구를 실시한다. 이 연구소는 전 세계 조직의 이사진과 기업 경영진이 더 나은 결정을 내려서 세계에 족적을 남기는 데 도움이 되는 정보를 제공한다. 2018년 설립되었으며 딜리전트의 글로벌 거버넌스 연구 부문으로 운영된다. 웹사이트(diligentinstitute.com)에서 자세한 정보를 확인하고 최신 연구 정보를 구독할 수 있다.

딜리전트(Diligent) 개요

딜리전트(Diligent)는 현대 지배구조의 개척자이다. 회사는 비할 데 없는 통찰력과 고도로 안전하고 통합적인 서비스형 소프트웨어(SaaS) 애플리케이션을 통해 경영인들이 지배구조를 경쟁우위 체제로 전환하여 기업체가 오늘날의 복잡한 글로벌 사업 여건에서 번창하고 어려움을 감내할 수 있게 한다. 회사의 신뢰 받고 있는 클라우드 기반 애플리케이션은 이사회와 위원회의 일상적 경영 업무를 능률화하고, 회사 전반에 걸친 협력과 보안적으로 안전한 정보 공유를 지원하며, 자회사와 독립 조직의 데이터를 관리하고, 경영인들이 지배구조 결함을 완화하고 새로운 기회를 포착하는 데 필요한 통찰력과 정보를 제공한다.

기업 이사와 임원들의 세계 최대 네트워크인 딜리전트는 90여개국의 1만7000여개 기업과 65만여명의 경영인들이 이용하고 있다. 딜리전트는 상을 받은 세계적 고객 서비스를 통해 ‘포춘’1000대 기업의 50%, FTSE 100대 기업의 70%, ASX 상장기업 65% 이상에 서비스를 제공하고 있다.

현대 지배구조가 동류 및 경쟁업체보다 실적을 높일 수 있게 하는 방법은 웹사이트(www.diligent.com)를 통해 확인할 수 있다.

비즈니스 와이어(businesswire.com) 원문 보기: https://www.businesswire.com/news/home/20200309005302/en/

[이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.]

웹사이트: http://diligent.com/

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