임팩트피플스: 신중년도 친환경 패션 큰손, 가치 소비 나선다

신중년, 친환경 패션 구매 의향 75.9%

신중년의 선택은 지속 가능한 패션

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임팩트피플스
2022-02-16 16:17
서울--(뉴스와이어)--시니어 소셜벤처 임팩트피플스(대표 신철호)가 신중년의 친환경 패션 트렌드를 조사했다.

임팩트피플스가 에이풀(Aful)을 통해 2021년 9월 2일부터 9월 9일까지 50세 이상, 238명을 대상으로 조사한 결과, 70%의 신중년이 ‘패션 산업이 환경 오염에 영향을 미친다’고 답했다.

신중년이 생각하는 패션 산업의 가장 큰 환경 오염 원인은 ‘화학 섬유 생산’이 27.5%로 1위를 차지했다. ‘의복(23.2%)’, ‘섬유 염색(19%)’, ‘세탁세제 이용(16.7%)’, ‘신발(13%)’이 뒤를 이었다. ‘잡화 등 재고 처리’에 대한 응답률은 0%로 나타났다. 신중년은 패션 산업과 환경 오염 간 상관관계를 상당수 인지하고 있지만, 패션 업계의 ‘잡화 등 재고 처리’가 유발하는 환경 오염에 대한 인식은 아직 낮은 수준이라는 것을 시사한다.

조사일 기준 ‘친환경 패션 제품을 구매한 경험’이 있는 신중년의 비율은 31.9%로 나타났다. ‘패션이 환경 오염에 영향을 미친다’고 답한 응답률보다 직접적인 실천은 적은 편이었다. 하지만 ‘향후 친환경 패션 제품을 구매할 의향이 있으십니까?’에 대한 응답에는 ‘구매 의향 있음’이 75.9%로 나타났다. 이는 아직 친환경 패션 제품을 구매해 본 경험이 없는 신중년도 친환경 패션 제품을 구매할 의향이 있는 것으로 해석된다.

신중년이 가장 관심 있는 ‘친환경 의류 소비 성향’ 문항에서는 35.8%가 ‘지속 가능한 패션(생산과 소비의 최소화 과정을 통한 에코 패션)’을 선택했다. 이어 ‘중고 활성화’가 20.4%, ‘컨셔스 소비(의식 있는 소비)’가 17.5%, ‘슬로우 패션(기존 옷의 재활용)’ 13.1%, ‘친환경 세탁’이 11%로 그 뒤를 이었다.

임팩트피플스가 10월에 ‘신중년의 패스트 패션 브랜드 트렌드’를 조사한 결과, 선호하는 1위 SPA 브랜드는 유니클로가 26.58%로 나타났다. 자라(ZARA)가 25.48%, 무신사 스탠다드 11.51%, H&M 10.41%, 탑텐 9.32%로 집계되며 신중년의 선택을 받았다.

에이풀(Aful)은 이런 조사 결과에 대해 유니클로, 자라, H&M 등 신중년들이 선호하는 SPA 브랜드들이 헌 옷 의류 수거 시스템이나 환경단체 승인 소재 사용, 사회적 약자 대상 프로그램 제공 등 지속 가능한 사회를 향한 다양한 노력을 하고 있으며, 이런 사회적 분위기에 따라 신중년들도 자연스레 친환경 패션에 노출되며, 그에 대한 관심도 높아질 것이다. 앞으로 친환경 패션 소비에 있어 시장의 큰손으로 불리는 신중년들의 소비가 기대된다고 밝혔다.

임팩트피플스의 에이풀 서비스는 국내 최초 5060세대 전문 라이프 스타일 데이터베이스를 구축해 신중년 타깃 기업을 위한 트랜드 진단 및 예측 자료 공유, 시니어 제품 리뷰 정보 제공, 시니어 온라인 일거리 개발 등 시니어 산업 발전을 돕는 플랫폼이다. 에이풀은 높은 구매력으로 여유로운 장밋빛 인생 2막을 시작한 50~69세 시니어(Senior)를 의미하는 신조어 A세대에서 따왔다.

임팩트피플스(대표 신철호)는 초고령 사회 문제를 선제적으로 대처하기 위해 유한킴벌리와 함께일하는재단과 함께 공유 가치 창출(CSV)을 위해 시니어 온라인 플랫폼 운영, 시니어 일자리 얼라이언스를 통해 중장년층을 위한 일자리를 연결하고, 나아가 혁신적인 시니어 비즈니스 생태계 조성을 목표로 설립했다.

임팩트피플스 개요

임팩트피플스는 유한킴벌리가 함께일하는 재단과 함께 시니어 일자리 창출과 비즈니스 기회 확장의 연계를 통해 초고령사회 문제를 선제적으로 대처하기 위해 공유가치창출(CSV) 개념으로 추진한 시니어 일자리·비즈니스 플랫폼 기업이다. 기업, 단체 및 공공 영역 협력을 바탕으로 시니어 비즈니스와 양질의 일자리를 창출하는 게 목표다. 주요 사업으로는 △공공 기관 및 대기업 협력 시니어 일자리 창출 사업 △시니어 이커머스 사업 △시니어 패널과 연계된 시니어 전문 리서치 사업 등이 있으며 앞으로 5년간 시니어 일자리 1만개 창출, 회원 30만명 확보를 목표로 하고 있다.

웹사이트: http://www.aful.co.kr

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