슈나이더 일렉트릭, 세계경제포럼서 다양성·형평성·포용성 부문 등대 선정
슈나이더 일렉트릭의 Global Pay Equity 이니셔티브 성과 인정
슈나이더 일렉트릭, 세계경제포럼서 다양성·형평성·포용성 부문 등대 선정
슈나이더 일렉트릭은 전 세계 모든 사무실에서 근무하는 직원들의 급여 형평성 향상을 위해 ‘글로벌 임금 형평성(Global Pay Equity, 이하 GPE)’ 이니셔티브 활동을 전개하고 있다. 슈나이더 일렉트릭은 2014년 12개국에서 세계 임금 형평성(Global Pay Equity) 이니셔티브를 시작했고, 2020년 말까지 100여 개국의 지사에서 시행해 회사 전체 인력의 99.6%까지 적용했다.
슈나이더 일렉트릭의 GPE는 임금 격차에 대한 정의, 격차 측정에 대한 일관된 접근 방식 등을 시작으로 지역별 요구와 조건에 따라 격차를 해소하기 위한 ‘글로벌-지역 보상 프레임워크’를 시행한다. 또 전 세계 및 로컬 수준에서 분기별로 보상 검토 프로세스를 설정하고, 임금 형평성 조정 프로세스를 연봉 검토에 포함해 부당한 격차를 식별하고 해소한다. HR 인포메이션 시스템(HR Information System)을 통해 자동화된 데이터 분석 및 보고 기능을 도입, 직원 근속 기간의 주요 실적 등을 추적해 급여 격차를 파악한다.
슈나이더 일렉트릭은 GPE 프로그램을 확장해 2025년까지 모든 직원의 임금 격차를 1% 미만으로 달성 및 유지한다. 또 신입 직원의 50%를 여성 직원을 채용하고, 실무 관리자 부문에서 여성 직원의 비중 40% 달성하고, 여성 임원을 30%까지 확대한다는 목표를 세웠다. 회사는 임금 격차 데이터에 대한 더 광범위한 가시성을 제공하기 위해 급여 형평성 시뮬레이터를 구현, 관리자 및 채용 담당자가 잠재적 후보자에게 공정한 제안을 할 수 있도록 지원할 예정이다.
슈나이더 일렉트릭 최고 인사 관리 책임자 채리스 리(Charise Le)는 “슈나이더 일렉트릭은 포용적이고 자상한 기업 문화가 지속 가능한 미래를 만드는 열쇠라고 믿는다. 성평등에 대한 회사의 꾸준한 헌신을 인정받게 돼 영광”이라며 “슈나이더 일렉트릭은 직원, 회사 및 지구에 장기적으로 긍정적인 영향을 제공하기 위해 모든 사람에게 공평한 기회를 제공하기 위해 힘쓰고 있다. 슈나이더 일렉트릭은 다양성 및 포용성 분야에서 수년간 많은 진전을 이뤘으며, 앞으로도 직원들에게 공정성과 포용성을 유지할 수 있도록 계속 노력할 것”이라고 말했다.
슈나이더 일렉트릭 소개
슈나이더 일렉트릭의 목적은 모든 사람이 우리의 에너지, 자원을 최대한 활용하도록 도와 모두의 발전과 지속 가능성을 연결하는 것이다. 슈나이더 일렉트릭은 이것을 ‘Life Is On’이라고 부른다. 슈나이더 일렉트릭의 임무는 디지털 파트너로서 지속 가능성과 효율성을 향상하는 것이다. 슈나이더 일렉트릭은 세계 최고의 프로세스와 에너지 기술을 통합하고 제품, 제어, 소프트웨어 및 서비스를 클라우드와 연결해 전체 라이프 사이클에 걸쳐 통합된 기업 관리를 가능하게 함으로써 주택, 건물, 데이터 센터, 인프라 및 산업을 위한 디지털 트랜스포메이션을 주도한다. 슈나이더 일렉트릭은 글로벌 기업 가운데 가장 높은 수준의 현지화를 실현한다. 슈나이더 일렉트릭은 공동의 의미 있는 목적과 포용성, 강력한 가치를 실현하기 위해 개방형 표준과 파트너십 생태계를 강력히 지지한다.
슈나이더 일렉트릭 코리아 소개
슈나이더 일렉트릭 코리아는 1975년 한국에 진출한 이래 48년간 국내 전기 전력 기반 시설 확충과 한국 기업의 해외 시장 진출을 돕기 위해 노력하고 있다.
웹사이트: http://www.se.com/kr/ko/
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