증권예탁결제원, 경영혁신을 위한 성과중심의 新인사제도 시행
예탁결제원은 2004년 하반기 BearingPoint사에 컨설팅을 의뢰, 조직·인사관리의 변화와 혁신을 위한 추진방안을 마련하여 성과중심의 조직체계인 본부제를 2005년 상반기 전면 도입한 바 있음
신인사제도의 주요내용은 연공주의에 입각한 경력점수를 전면 폐지하고 인사고과를 전체평가의 90% 수준까지 확대 반영하였으며, 상사를 평가하는 상향평가 이외에 동료직원을 평가하는 전직원 다면평가(360ﾟ평가) 도입하여 평가의 객관성 확보
또한 평가결과를 공개하는 인력육성형 평가제도를 도입하고 평가결과를 승진·직책보임·연수자 선발·포상 등에 있어 가장 중요한 요소로 활용
신인사제도를 도입하여 성과·역량 중심의 인력관리를 통하여 일하는 방식을 혁신함으로써 고객의 가치증진과 정부의 혁신요구에 부응할 것으로 기대
웹사이트: http://www.ksd.or.kr
연락처
증권예탁결제원 인사팀장 02) 3774-3150
