SK커뮤니케이션즈 신입사원 인기 상한가

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2005-11-14 09:40

서울--(뉴스와이어)--“서류전형 위해 밤 샜지만, 밀려드는 우수인재에 신바람 나죠!”

세가지 외국어를 네이티브로 구사하는 외국어 능통자, 5대양 6대주 30여개국을 일년간 여행한 프로여행가, 대학졸업전부터 국내외의 각종 프로모션을 진행한 이벤트 기획자. 이들의 공통점은? 바로 싸이월드를 운영하는 SK커뮤니케이션즈(대표 유현오)에 지원한 개성 넘치는 예비 신입사원들이다.

올해도 변함 없이 다가 온 취업시즌. 청년취업난으로 기업들의 사원공채 경쟁이 한층 더 치열해진 가운데 30명을 선발하는 SK커뮤니케이션즈 공채에 약 18,000여명이 지원해 경쟁률 600대1을 기록, SK커뮤니케이션즈 인사담당자들이 행복한 비명을 지르고 있다.

또한 신입사원 지원과정에서 SK커뮤니케이션즈의 열린사보 SK컴스타 (http://paper.cyworld.com/skcommstar) 는 전월에 비해 이용량이 무려 5배 이상 늘어, 공채에 지원하는 예비직장인들의 뜨거운 관심을 단적으로 보여줬다.

한편 인사담당자에겐 당장 18,000 여명의 우수한 인재들 중 30명만 최종 선발해야 된다는 점이 가장 큰 고민거리. 특히 SK커뮤니케이션즈의 경우 출신학교나 학점, 토익점수 등을 배제하고 지원자의 전문지식과 경험, 그리고 열정이 주요한 선발기준이기 때문에 서류전형작업에 더 많은 시간이 투입된다.

따라서 SK커뮤니케이션즈는 실제 지원분야 업무를 담당하고 있는 인력 50여 명을 투입, 지원자들의 자기소개서 등을 꼼꼼히 체크하여 약 2주에 걸쳐 서류전형 합격자를 가려냈다.

이번 서류전형에 참여했던 SK커뮤니케이션즈 관계자는 “정해진 선발규모에 비해 우수한 인재들이 너무 많아 아쉬웠다”며 “1차 직무별 서류전형 과정에서 자기 부서에 지원한 우수 인재를 선발규모 때문에 뽑지 못하자, 심사원들이 직접 다른 부서 심사원들에게 추천하기도 하였다”고 밝혔다.

SK커뮤니케이션즈 인력팀 이승봉팀장은 “젊고 혁신적인 기업분위기와 싸이월드의 글로벌 진출 등 높아진 성장 잠재력 때문에 젊은 대학생들이 몰린 것 같다”며, “뛰어난 실력을 갖춘 인재들이 높은 취업경쟁으로 안타깝게 밀려나는 경우를 막기 위해 당사는 사원채용에 지원했던 경력직 인재들이 자신의 이력 등을 스스로 업데이트할 수 있도록 별도의 인력지원시스템을 구축하여 운영하고 있다”고 말했다.

SK커뮤니케이션즈는 서류심사를 통과한 예비합격자를 대상으로 2차 미니홈피 면접 등 새로운 방식의 전형을 통해 총30여명의 신입사원을 11월 말 최종 선발할 계획이다.

SK커뮤니케이션즈 개요
SK커뮤니케이션즈는 싸이월드와 네이트닷컴을 운영하는 인터넷포털 사업자이다. SK 커뮤니케이션즈는 1인 미디어 서비스의 선두주자 ‘싸이월드’(www.cyworld.com) 유무선 연계포털 '네이트닷컴' (www.nate.com) 일촌들의 감성메신저 ‘네이트온’(nateon.nate.com) 을 제공하고 있다. 현재 SK커뮤니케이션즈는 싸이월드를 필두로 중국, 일본, 미국, 유럽 등 세계 주요시장 진출을 통해 글로벌기업으로 발돋움하고 있으며 혁신적이고 차별화된 인터넷서비스를 통한 새로운 가치를 지속적으로 제공, 국내는 물론 전세계 고객들에게 최고의 편의성과 만족을 드릴 계획이다.

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