마스터카드코리아, 유엔 여성역량강화원칙 가입… ESG 경영 속도
조직 내 다양성·형평성·포용성 확대 위해 노력
마스터카드코리아가 국제연합(UN) ‘여성역량강화원칙(WEPs)’에 가입했다
WEPs는 △성평등 촉진을 위한 고위급 리더십 △여성 차별 철폐, 인권 존중 및 동등한 기회 △보건, 복지 및 안전 보장 △교육과 훈련 △사업 개발 공급망과 마케팅 활동 △지역사회 리더십 및 참여 △투명성 측정 및 공시 등 7개 원칙을 제안하고 있으며, 전 세계 8000개 이상의 기업에서 이 원칙을 지지하고 있다.
마스터카드는 여성 직원들의 리더십, 복지혜택, 업무역량 강화를 적극 지원하는 한편 조직 내 양성평등, 인권, 상호 존중 등 DEI(다양성·형평성·포용성) 문화를 확대하는 다양한 정책을 펼칠 계획이다. 또, 수년 내 사내 여직원 비중을 WEPs 권고인 50% 이상으로 늘릴 방침이다.
최동천 마스터카드 동북아시아 대표는 “마스터카드는 다양성을 존중하고 포용성을 확대하는 기업문화를 조성하기 위해 여성역량강화원칙(WEPs)에 가입하고 원칙들을 성실하게 이행하기로 결정했다”며 “향후 리더십 측면에서 여성들의 대표성을 높이고 조직 내 모든 부문에서 여성들의 목소리가 반영될 수 있도록 보이지 않는 장벽들을 허물며 변화를 이끌어 가겠다”고 말했다.
한편 마스터카드는 지역사회의 DEI(다양성·형평성·포용성) 확대를 위해서도 다양한 노력을 기울이고 있다. 마스터카드는 포용금융 정책의 일환으로 2025년까지 전 세계 2500만명의 여성 기업가들이 비즈니스를 성장할 수 있도록 다양한 지원을 펼칠 예정이다. 또 ‘걸스4테크(Girls4Tech)’ 프로그램을 운영하며 2025년까지 전 세계 8~16세의 500만명의 여학생들에게 STEM(과학·기술·공학·수학) 교육을 제공할 예정이다.
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