직능연 ‘박사학위 보유자의 성별·고용형태별 임금 격차’ 발표
여성·비정규직 박사에 대한 임금 차별 상당해
표1. 박사 성별 임금 격차
이 결과는 과학기술정책연구원의 ‘박사인력활동조사(2012년, 2017년)’에 나타난 박사 학위 보유자의 노동시장 특성 자료를 임금분해방법(Wage Decomposition methods)을 활용해 분석한 것이다. 성별 분석에서는 남성 박사 3600명/여성 박사 358명의 자료를, 고용형태별 분석에서는 정규직 박사 3757명/비정규직 박사 237명의 자료를 활용했다.
주요 분석 결과(KRIVET Issue Brief 272호 참조)는 다음과 같다.
성별로 박사학위 보유자들의 임금 격차를 분석했을 때 저임금 박사군일수록 여성 임금 차별이 컸으며(밑바닥 일자리 효과), 고임금 박사군에서도 유리천장 효과가 관찰됐다.
박사학위 보유자 간 성별 임금 격차를 최하위(10분위)부터 최고위(90분위)까지 분석한 결과, 중분위보단 양극단(저분위 혹은 고분위)으로 갈수록 설명되는 격차(교육/경력/생산성 차이 등에서 발생하는 임금 격차) 보다 이로는 설명되지 않는 차별이 많은 것으로 분석됐다.
저분위로 갈수록(예컨대 40→30→20→10분위로 갈수록) 설명되지 않는 성별 임금 격차가 커지고 있어 저임금 박사군에서의 밑바닥 일자리 효과가 명확하게 관찰됐다.
한편 고분위로 갈수록(예컨대 60→70→80→90분위로 갈수록) 설명되지 않는 성별 임금 차별이 점점 더 커지고 있어 고임금 박사군에서 여성에 대한 보이지 않는 유리천장 효과가 있는 것으로 추정된다.
※ 표1에서 각 임금 격차의 숫자값은 로그값으로, 양수이면 남성박사의 평균임금이 여성박사의 평균임금보다 높으며 그 값이 클수록 남녀간 임금 격차가 크다는 것을 의미함. 총임금 격차를 생산성 등으로 설명되는 격차와 그렇지 않은 차별로 분해해 분석
한편 고용형태별(정규직/비정규직)로 박사학위 보유자들의 임금 격차를 분석하면, 비정규직의 박사들의 패널티가 상당한 것으로 나타났다.
표2와 같이 전체적으로 비정규직에 따른 패널티가 설명되지 않는 격차를 주도하는 것으로 분석된다.
한편 STEM(과학·기술·공학·수학의 약칭으로 이공계 전공) 부문만을 따로 떼어내 분석하면 박사 노동시장 전체보다는 설명되지 않는 격차의 비중이 낮다. 이는 정규직에 비해 불리하긴 하지만 인문사회계를 포함한 박사 전체에 비해 STEM을 전공한 비정규직 박사의 처우가 상대적으로 그나마 양호함을 의미한다.
※ 단 표2는 비정규직 박사들의 표본수가 많지 않아 임금분위별 분석보다는 표본내 전체 집단을 대상으로 분석
이 분석을 수행한 한국직업능력연구원 김명환 부연구위원은 “이미 잘 알려진 유리천장 효과 이외에도 저임금 박사군에서 성별 임금 차별이 확대되는 밑바닥 일자리 효과가 나타나는 등 국내 박사 노동시장에 그동안 주목받지 않은 특이점이 존재한다”며 “국내 고급 인력시장의 선진화를 위한 정책적 노력이 필요하다”고 밝혔다.
한국직업능력연구원 소개
1997년 직업교육과 직업훈련의 연계와 통합이라는 사회적 요구에 부응하기 위해 설립된 한국직업능력연구원은 국민의 일상생활에 필요한 교육과 고용 분야에 대한 정책연구와 프로그램 개발을 수행하고 있다.
첨부자료:
KRIVET Issue Brief 272호.pdf
웹사이트: http://www.krivet.re.kr
