“인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)” 10개 기업 선정

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2005-11-21 10:45

서울--(뉴스와이어)--올해 교육인적자원부, 산업자원부, 노동부가 공동으로 추진한 “인적자원개발 우수기관(Best Human Resources Developer) 인증제도” 시범사업에서 LG화학 등 10개 기업이 ‘2005 Best HRD’로 뽑혔다.

※ 인증기업: (주)능률교육, (주)삼정피앤에이, 성원에드워드(주), (주)아스텍, (주)아이북랜드, (주)LG화학, (주)유니트란스, 한국수력원자력(주), 한국전력공사, 한국철도공사

교육인적자원부(교육부총리 김진표), 산업자원부(장관 이희범), 노동부(장관 김대환)는 11월 21일(월) 오후 3시 프레스센터에서 올해 선정된 10개 기업에 대한 시범인증서 수여식 및 사례 발표회를 개최했다.

올해 우수기업으로 인증을 받게 되는 기업은 대학과의 인력교류, 연구협력 등 행재정 지원사업인 ‘100개 기업 산학 네트워크 혁신 사업’ 등 산학협력사업의 대상기업으로 우선 선정하여 지원

※ 100개 기업 산학네트워크 혁신 사업 : 교육부가 현재 추진중인 지역경제 활성화를 위해 지자체, 기업, 대학간 유기적 산학협력체제 구축을 위한 사업

기업체 재직자의 능력개발을 위한 다양한 학습지원 프로그램이 개발·보급되고, 고등교육기관 위탁교육 활성화, 대학 부설 사회교육원, 사이버대학 등 e-러닝 학습을 통해 직업능력 향상 지원, 학습조직화 구축, 인적자원개발 컨설팅 등 고용보험법 및 근로자 직업능력개발 관련 지원사업 대상으로 선정

정부 정책과정, 예산사업에 참여 확대가 예상되는 산업별 인적자원개발 협의체(Sector Council)의 회원 자격을 우선적으로 부여할 계획이다.

※ 산업별 인적자원개발협의체 : 주요 산업별로 업종단체, 기업, 학계, 전문 연구기관 등으로 구성되는 민간 주도의 HRD 협의기구(산자·노동·교육부 공동 운영)

인적자원개발 우수기관 인증제도는 교육인적자원부, 산업자원부, 노동부 3개 부처가 파트너십을 맺고 공동으로 추진한 것으로, 기업 등 민간기관에서 학벌이 아닌 능력을 중심으로 인재를 채용·관리하고, 재직중 학습을 통해 개인의 능력을 제고하는 등 인적자원개발이 우수한 기업 및 단체에 심사를 통해 정부가 인증을 부여함으로써 기업의 자율적인 인적자원개발을 촉진시키고자 하는 제도이다.

※ 우리나라 전체 기업의 1인당 교육 훈련비 총액은 다소 증가했으나 노동비용 총액 대비 교육훈련비 비중은 ’96년 2.1%에서 ’03년 1.5%로 감소

※ 우리나라 근로자 1인당 노동생산성은 미국, 영국 등 G7 국가의 40% 수준, 교육훈련의 중요도에 대한 인식수준도 중간수준(25위, IMD 05)에 불과

김영식 교육인적자원부차관은 인사말에서 “전문기술의 혁신적인 변화가 이루어지는 현 상황에서 재직자의 직업능력을 제고하기 위해서는 지속적인 교육·훈련 투자 확대가 필요하며 이는 기업의 생산성 향상과 더불어 안정된 노사관계 형성에도 기여할 것임”을 강조하였고, 김영배 한국경영자총협회 부회장도 참석하여 인적자원개발 우수기관 인증제가 사람에 대한 효과적인 투자를 위한 기준이 되어 발전적인 벤치마크로서의 역할을 수행할 수 있도록 경제단체차원에서 적극적인 지원을 할 의사를 밝혔다.

2005년도 시범사업은 심사·인증은 한국직업능력개발원과 한국산업인력공단이 공동으로 주관하고, 컨설팅은 한국생산성본부에서 추진하였으며, 6월 15일부터 7월 15일까지 1달간 시범사업 참가 신청을 받고, 신청한 40개 기업을 대상으로 1차 서류심사 및 2차 현장심사 등을 통해 최종 인증여부를 확정하였다.

2005년도 시범사업의 심사는 인적자원관리와 인적자원개발 등 2개 영역(1,000점 만점)에서 500점 이상(영역별 200점 이상)을 획득한 기업이 인증을 받게 되었으며, 인적자원관리 부문에서는 인력채용, 전환배치, 승진, 보상 등 인사관리 전반에서 능력중심 원칙으로 합리적 의사결정이 이루어지는지에 관한 내용에 대한 심사를 하고, 인적자원개발 부문에서는 근로자의 능력개발과 아울러 경력개발을 성공적으로 수행할 수 있도록 인프라, 기획, 운영, 평가와 피드백 등 평생학습이 우수하게 추진되는 지를 심사하여, LG화학을 비롯한 10개 기업(능률교육, 삼정피앤에이, 성원에드워드, 아스텍, 아이북랜드, 유니트란스, )이 Best HRD로 선정되어 시범인증을 받게 되었다.

이번 행사에서 사례 발표를 한 기업의 인적자원개발의 모습을 살펴보면 한국전력공사는 ‘세계를 향한 혁신적 미래인재 양성 로드맵’을 구축하고 생애주기와 교육의 연계 강화, 인재 육성경로의 다양성 확보, 교육의 선택과 집중을 강화하기 위해 신입사원, 핵심인재, 범용인력, 정년퇴직자로 구분하여 생애주기별로 특성화된 교육훈련을 실시하고 있었으며 삼정피앤에이는 ‘핵심역량을 바탕으로 지속발전하는 신바람나는 회사’라는 비전에 연계한 핵심역량을 갖춘 인재를 육성하기 위해 『Competency Based Curriculm 구축 확대』,『Digital 교육 강화』,『Individual Care에 입각한 인적자원 개발』을 HRD 3대 전략으로 하여 장·단기 교육계획을 수립, 운영하고 있었다.

2005년도 시범사업에 참여한 기업관계자에 의하면 금번 사업에 참여함으로써 기업의 인적자원관리 부문의 전반적인 컨설팅을 받을 수 있는 기회가 되었으며 추후 기업의 생산성을 높일 수 있을 것이라며 Best HRD 사업에 대한 많은 관심과 기대를 나타냈으며, 혁신적으로 변화하는 직업세계에 필요한 능력을 함양할 수 있도록 제도적인 기반을 구축하고 이를 구조적인 차원에서 수행할 수 있도록 여건을 조성하는 Best HRD 사업의 중요성과 취지에 대한 강한 공감을 표명하였다.

이러한 인적자원개발 우수기관 인증제도는 영국, 싱가포르 등 선진국에서는 이미 도입하여 상당한 성과를 거두고 있으며,

※ 영국 : ‘89년부터 IIP(Investors In People) 제도 도입, ’04년 전체 기관의 38%가 참여, 네델란드·뉴질랜드 등 20여개 국가에서 도입·활용
※ 싱가포르 : ‘95년부터 PD(People Developer), ’03년 424개 기관 인증

교육부는 지난 4월 싱가포르 기술표준원(SPRING)과 MOU를 체결하여 국제 표준(Global Standard) 개발을 위해 상호 전문가 교류 및 심사기준 공동 연구 등을 추진키로 한 바 있다.

’98년, ’01년 2회 연속 People Developer 인증을 획득하고 ‘03년 인적자원개발 최우수기관으로 선정된 국제금융회사 RCPMU(Regional Cash Process Management Unit) Ow Yew Wah 부사장에 따르면 PD 인증은 기업의 입장에서 홍보효과가 크고, 특히 최우수기관으로 선정된 이후 종업원들의 비전 공유와 참여가 크게 확대되고 고객만족도 및 기업 생산성이 향상되었다고 한다.

2006년부터는 올 시범사업 성과를 바탕으로 심사기준, 운영방법 등을 보완하여 교육인적자원부, 산업자원부, 노동부, 중앙인사위원회, 중소기업청 5개 부처 공동으로 민간부문(노동부 주관) 뿐 아니라 기초자치단체 등 공공부문(교육인적자원부 주관)으로 확대하여 인증제도를 실시할 계획이라고 밝혔다.

고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.

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