원격 근무 열풍, 한국 ‘디지털 노마드’ 확산 일본 추월
인식·참여·적응력 전반에서 한국이 우세… 일본은 신중한 태도
비용 절감·글로벌 기회가 성장 동력… 협업 구조·제도 보완은 과제로
디지털 노마드 라이프 스타일(AI 생성 이미지)
디지털 노마드 인식 비교(한국 vs 일본)
디지털 노마드·프리랜서 경험률(한국 vs 일본)
한국 응답자의 31.4%가 디지털 노마드를 ‘흥미롭고 현대적’이라고 평가해 7.7%에 그친 일본을 크게 웃돌았고, ‘무관심’ 응답은 한국 7.5%, 일본 34.2%로 온도 차가 확연했다. 실제 경험치에서도 한국의 45.3%가 디지털 노마드 혹은 프리랜서로 일한 경험이 있다고 답해 일본(20.1%)의 두 배를 넘었으며, 해외에서의 디지털 노마드 경험 역시 한국 12.9%, 일본 4.0%로 격차가 컸다.
확산을 이끄는 동력도 달랐다. 한국은 ‘출퇴근 시간·사무실 비용 절감’을 가장 큰 장점으로 꼽은 비율이 37.8%로 일본(24.1%)보다 높아 경제적 합리성이 강하게 작동했다. 반면 일본은 ‘특별한 이점 없음’(27.8%)과 ‘일·생활 균형 향상’(25.9%)이 높게 나타나, 비용보다 삶의 질 관점에서 접근하는 경향이 뚜렷했다. 커리어 관점에서도 ‘글로벌 경력 기회’를 장점으로 본 비율이 한국 11.2%, 일본 5.3%로 한국이 앞섰다.
원격 근무가 직장 문화에 미친 영향에 대한 체감도 다르게 나타났다. 한국은 29%가 유연성과 혁신 향상을, 18.0%는 협업과 규율 약화를 꼽아 긍정과 부정이 동시에 강하게 감지되는 ‘성숙 단계의 딜레마’를 보여줬다. 일본은 긍정 19.4%, 부정 5%로 변화 체감이 낮았고, ‘잘 모르겠다’가 39%로 가장 많아 신중한 태도가 읽혔다.
확산 과제와 제언, 협업 구조 보완이 관건
장애 요인에 대한 인식에서 한국은 ‘지원·협업 구조 부족’(27.6%)을 최우선 과제로 지목했다. 일본은 ‘잘 모르겠다’(27.8%)가 최다였고, 구체적 과제로는 ‘언어·문화 장벽’(26.8%)을 상대적으로 크게 봤다. 도구 적응력에서도 한국의 ‘빠르게 적응’ 비율이 14%로 일본(4%)을 크게 상회했으며, 신기술이 유연성·혁신에 기여한다고 본 응답도 한국 29%, 일본 19.4%로 격차가 유지됐다.
PDF Guru는 한국은 이미 관심과 실행력을 갖춘 시장이라며, 이제 기업 차원의 협업 구조와 제도적 지원을 촘촘히 보완해 원격·분산 환경에서도 성과 관리와 팀 결속이 흔들리지 않도록 하는 것이 관건이라고 밝혔다. 이어 일본은 변화 수용에 신중한 만큼, 인식 제고와 기초 지원부터 단계적으로 확산을 도모할 필요가 있다고 덧붙였다. 또한 원격·분산 협업 생산성을 높이기 위한 실무형 솔루션으로 자동화 PDF 변환과 PDF OCR 기술을 포함한 문서 협업 기능 강화를 제안했다.
자세한 조사 결과 및 원문은 PDF Guru 공식 블로그에서 확인할 수 있다.
· 본문 링크(한국어): https://pdfguru.com/ko/blog/digital-nomadism-in-korea-and-japan
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김은혜
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