하나마이크론, ‘노사문화 대상’ 국무총리상 수상
노동부에서 주관하는 ‘2005 노사문화 대상’에서 국무총리상을 수상한 반도체 패키징 전문기업 하나마이크론(대표 최창호)이 그 주인공.
‘노사문화 대상’은 노동부에서 96년부터 모범적인 상생의 노사문화 실천기업을 선발해 행정·금융상의 혜택을 주는 제도로 올해는 대·중소기업 총 10개사가 선정됐다.
여느 제조업체와 마찬가지로 인력이 가장 큰 자산인 하나마이크론은 사명에서부터 노사상생의 의지를 보여주고 있다. 최창호 사장이 ‘꿈을 이룰 수 있는 회사’는 의미로 설립한 하나마이크론은 모든 부분에서 노사 상생의 철학을 실천하고 있다. 가장 대표적인 것이 중소기업 최초로 설립한 사내대학.
공부에 대한 열망을 가지고 있는 사원들에게 배움의 기회를 제공하기 위해 하나마이크론은 천안의 백석대학과 협약을 체결, 2004년 3월 회사내에 캠퍼스를 설립했다. 국내 최초로 교수들이 직접 회사로 찾아와 강의하고 있으며 현재 22명의 직원이 2년간의 교과과정을 무사히 마치고 내년 졸업을 앞두고 있다. 처음 24명으로 출발해 건강사정으로 회사를 그만둔 직원을 제외하고 단 1명의 낙오자 없이 첫 졸업생을 배출하게 됐다. 그만큼 직원들이 회사에 만족하고 있고 이직률이 낮다는 점을 방증하는 셈.
상생의 가장 기본인 커뮤니케이션을 위해 하나마이크론은 설립 이듬해 노사협의회를 노사 동수로 구성된 ‘하나협의회’로 개명해 매월마다 실적, 인력 운영 계획, 재정 사항 등에 대한 내용을 공유하고 있다. 또한 회사 내부 갈등을 가장 큰 위험요소로 판단 이를 해소하기 위해 대표이사와 현장 근로자가 직접 의견을 교환할 수 있는 간담회도 수시로 개최하고 있다.
자기계발, 대화채널 가동뿐만 아니라 하나마이크론은 복지 및 성과배분에도 각별한 신경을 쓰고 있다. 가장 피부로 느낄 수 있는 부분인데다 다른 회사와 똑같은 제도로는 직원감동을 끌어낼 수 없기 때문이다. 젊은 신입직원들이 퇴근 후 보다 많은 문화적 체험을 누릴 수 있도록 아산 본사 옆이 아닌 천안시내에 아파트를 기숙사로 운영한 점이 단적인 예다. 또한 24시간 사원들이 자발적으로 운영하는 무인매점(Hana Trust Store) 통해 편의를 도모하고 신뢰구축에도 많은 노력을 기울이고 있다.
하나마이크론의 최창호 사장은 “힘든 여건하에서도 22명의 직원이 학사모를 쓰게 됐다는 점이 가장 큰 보람”이라면서 “직원만족도가 100점이 나올 수 있도록 노력할 계획”이라고 이번 수상 소감을 밝혔다.
[참고]
하나마이크론의 노사상생문화 사례
1. 경영자와 직원간의 원활한 커뮤니케이션
- 노사 동수의 노사협의회(하나협의회)를 구성해 분기별로 경영전반 사항 공유
- 2005년 초 ‘노사공동선언’ 제창
- 매년 초 전 사원 대상 경영전략회의 개최, 매월 정기 월례회시 전 사원 대상 한달 실적공유
- 직원만족도조사, 대표이사와 현장사원의 도시락 간담회, 공장장의 정기간담회, 기숙사 호실장 간담회
- Intranet을 통해 회사 경조사 등 정보 공유, 의견수렴 게시판 운영, 열린 CEO실 운영
- 주간 생산전략 회의시 하나협의회 위원 참석
2. 인적자원 개발
- 중소기업 최초 사내대학 개설(회사에서 학비 60% 지원)
- 정기적인 보건, 소방, 근골격계 예방, 임직원 교양, 성희롱 예방 교육 실시
- 필수, 선택교육으로 구분해 필수교육은 전 사원을 대상으로 교육훈련비 균등 배분
- 자기개발비 지급, 교육학점 이수제 도입
- 신입사원에 대한 OJT, 업무부적응자에 대한 부서 전환 배치 실시
- 자격증 취득시 자격 면허 수당 지급
3. 복지 및 성과배분
- 채용·배치·이동·승진의 공정성을 부여하기 위해 정기 승격 지침 운영
- 종업원 지주제(ESOP), 우리사주조합 운영
- 특허 출원보상금제도, 생산성 장려금제도 운영
- 우수사원 선발 후 매년 재직인원의 10% 3박 4일 해외 연수 실시
- 24시간 사원들이 운영하는 무인매점 운영
- 1가지 도전과제를 선정해 도전시 년 120만원을 지원하는 핵심역량지원비 지급
- 명절 등 각종 기념일·졸업·생일 등 직원 개인 기념일·장기 근속자 선물 지급
- 모성보호제도·콘도·사원기숙사·출퇴근 통근버스 운영
- 월 35식 무료지급, 개인 경조사 및 자녀 학자금 지원
4. 작업장 혁신 및 근무환경 개선
- 공정별, 부서별 혁신 TFT 자체 운영
- 정기적인 작업환경 측정
- 환경 및 품질인증 통합 시스템인 TS16949 취득 예정(05년 말) 외 다수
웹사이트: http://www.hanamicron.co.kr
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