한국산업안전공단, 현장중심 서비스 강화를 위해 일선기관에 조직·정원운영 권한 위임
박길상 한국산업안전공단 이사장이 13일 과천 합동기자실에서 인사조직혁신안에 대해 설명을 하고 있다
《 혁신안 주요내용 》
▲ 일선기관장에게 팀 구성권, 정원 운영권, 팀장 임명권 부여
▲ 본부 12실국 21개팀을 9실국 17개팀으로 축소하고, 본부 정원의 15.9%를 감소하여 일선기관에 배치
▲ 정원 증원 없이 성과중심의 일선기관 조직 강화
▲ 직렬 통합 및 복수 직급제(1급~3급) 도입
▲ 본부 팀장급 이상 직위공모제 도입
▲ 연공서열을 배제한 능력과 성과중심의 인사운영시스템 구축
■ 조직 혁신
○ 조직 및 정원 운영권 등 권한의 대폭 위임을 통한 책임경영체제 구축
일선기관장에게 △팀 설치 △팀장 임명 △팀 운영 등 조직 및 정원 운영에 관한 권한을 대폭 위임함으로서 지역특성에 따른 사업을 자율적으로 수행할 수 있는 기반을 마련
본부 실(국)장 및 일선기관장에 대해 팀별 정원배정 권한을 위임함으로써 일선기관에서는 안전, 건설, 보건 등 사업환경에 적합한 조직의 설치와 탄력적인 인력운영이 가능하도록 변경
업무처리 위임전결권을 팀장에게 60%이상 하향 위임하고, 팀원에게도 10%이상을 부여함으로서 내부고객에게는 효율성을, 외부고객에게는 사업에 대한 신속성과 책임행정 실현
○ 정원 증원 없이 성과중심의 일선기관 조직 강화
3개 지역본부를 제외한 17개 지도원의 관리팀을 폐지하여 산재예방서비스기능 강화
일선기관 팀 수 조정을 통한 일선기관의 고객서비스 역량 강화
※ 산하기관 팀수 조정 : 7개팀 → 5개팀(창원 등 3개기관), 4개팀 → 3개팀(청주 등 6개기관)
○ 본부 행정지원조직 감축을 통한 일선기관 보강
현행 본부 12실(국) 21개팀 체제를 9실(국) 17개팀으로 축소하고, 본부 정원의 15.9%(207명→174명)를 감축하여 일선기관에 배치
○ 광역단위 교육정보센터 및 전문기술위원실 운영으로 고객중심의 근접서비스체계 구축
서울, 부산 등 6개 광역지역에 『교육정보센터』를 설치하여 종전에 교육원 중심으로 운영하던 안전보건 전문 및 실무교육과정과 IT를 활용한 기술정보서비스를 전담 운영
서울, 부산, 광주 등 3개 지역에 『전문기술위원실』을 설치하여 안전보건진단, 유해위험방지계획서 심사 등 전문기술서비스의 집중화
■ 인사제도 혁신
○ 직렬통합 및 복수 직급제를 도입을 통한 능력위주의 경쟁체제 도입
인력의 효율성 극대화 및 조직 성과창출을 위해 관리, 기술직을 통합하여 ‘전문직’으로, 연구, 교수직을 통합하여 ‘연구교수직’으로 운영함으로써 직렬 및 전공별 T/O를 배제하고 인력의 효율성을 극대화
본부 실(국)장, 일선기관장, 팀장 등 보직을 1급~3급 직원이 능력과 전문성에 따라 임명할 수 있도록 하는 ‘복수직급제’ 도입
※ 3급 차장이 본부 실·국장 및 일선기관장 보임 가능
○ 능력과 성과중심의 발탁 인사운영 기반 마련
경력위주의 연공서열 인사를 타파하기 위해 경력평정점수를 대폭 하향조정(35점→10점)하고 업적평가결과를 반영하는 한편, 다양한 직급의 직원이 참여하는 승진추천위원회를 운영하여 능력있는 직원의 승진기회 부여
○ 본부 팀장급 이상 전원에 대한 직위공모제 실시
본부 팀장급이상 전원에 대한 직위공모제를 시행함으로써 경쟁력을 강화하고, 인재풀을 통한 적재적소에 인재배치
■ 박길상(朴吉祥) 한국산업안전공단 이사장 코멘트
이번 공단이 단행한 조직 및 인사혁신은 외부적으로는 고객을 위하고 내부적으로는 경쟁과 성과에 포커스를 맞추어 자율과 책임을 강화하였다. 제한된 인력을 최대한 활용하여 어떻게 서비스하여 고객을 만족시킬 것인가에 맞추어 조직을 구성하고, 서비스를 담당하는 내부직원이 발전적이고 희망적으로 일할 수 있는 조직문화를 어떻게 가꿀 것인가에 맞추어 인사혁신방안을 마련했다.
이는 공단이 지향하는 『초일류 산업안전보건 전문기관』이라는 비전과 목표를 실현하기 위해 마련된 혁신안으로 지금까지의 불합리한 관행을 과감하게 버리고, 현실에 안주하는 안이한 사고의 혁신을 통해 고객을 위하고, 조직의 경쟁력을 높이기 위한 공단의 도전이자 기회라고 생각한다.
특히 공단 창립이래 처음으로 일선기관 및 본부 실·국장에 대한 조직, 인사에 대한 권한을 부여하고, 이에 따른 경쟁시스템을 도입·적용함으로써 업무의 효율성을 높이고 조직의 경쟁력을 강화하는데 토대가 될 것이다.
또한 이번 혁신안은 가장 열심히 일하는 사람이 이에 합당한 대우를 받고, 최고의 전문성을 가진 인재가 적재적소에 기용됨으로써 산재예방업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있는 계기가 될 것으로 기대된다.
웹사이트: http://www.kosha.or.kr
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