직장인 46.1%, “조기퇴직 될까 불안해”

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2006-01-03 09:10

서울--(뉴스와이어)--‘희망퇴직과 실제 퇴직의 연령 차이는 10년’

직장인 10명 중에 5명은 조기퇴직의 불안감을 경험해 본 것으로 조사되었다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근) 직장인 560명을 대상으로 “조기퇴직이 될까 봐 불안을 느낀 경험이 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 46.1%가 ‘있다.’라고 응답했다.
기업별로 살펴보면, ‘대기업’이 57.6%로 가장 많았으며 그 다음으로는 ‘외국계’ 50%, ‘공기업’ 47.6%, ‘중소기업’ 41.6%, ‘벤처기업’ 35.2% 순이었다.

불안을 느끼는 이유로는 61.2%가 ‘조기퇴직이 잦은 사회적 분위기’를 꼽았으며 그 외에 ‘업무 성과를 내지 못할 때’ 15.1%, ‘은연중 구조조정의 압박을 가하는 상사의 발언’ 14.7%, ‘능력 있는 후배들을 볼 때’ 8.9% 등이 있었다.

또 희망하는 퇴직 연령은 ‘56~60세’가 32.5%로 가장 많았으나 실제 퇴직 연령은 ‘46~50세’가 29.6%로 희망과 현실 사이에는 10년 정도의 차이가 나는 것으로 조사되었다.

앞으로 퇴직 연령의 추이 변화에 대한 물음에는 77.9%가 ‘점점 더 낮아질 것이다.’라고 응답했으며 그 이유로는 ‘어려운 경기 상황으로 인원감축이 불가피해서’(53.9%)를 꼽았다.

한편, 조기퇴직 되지 않기 위해 갖추어야 할 요소로는 ‘업무의 전문성’이 59.5%로 가장 많았으며 그 외에 ‘업무성과’ 17.9%, ‘인적 네트워크’ 9.5%, ‘정보수집능력’ 7.5% 등이 있었다.

사람인의 김홍식 총괄사업본부장은 “평균수명이 길어짐에 따라 일할 수 있는 노령인구가 늘어나고 있다. 정년연장 등 정부나 기업차원에서의 노령인구의 활용 정책 마련도 필요하지만 개인 스스로 나이가 들어서도 자신의 분야에서 인정받을 수 있는 업무의 전문성을 키우는 것이 중요하다.”라고 덧붙였다.

사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.

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