파워콤, 핵심 우수인재 확보에 적극 나서
파워콤은 임직원의 휴먼 네트워크를 활용한 핵심 인재의 조기 확보를 통해 TPS(트리플플레이서비스)사업을 성공적으로 추진하기 위해 연중 수시로 임직원 추천제도를 실시해 핵심 우수 인재 확보에 나선다고 26일 밝혔다.
이에 따라 임원 및 지사장은 올해 인재 확보를 평가항목에 포함시켜 핵심 우수 인재 확보에 적극적으로 나서도록 유도하고, 팀장 이하 직원이 추천한 인재의 입사가 확정될 경우 추천자에게 인센티브를 지급할 계획이다.
파워콤의 임직원 인재 추전제도는 회사의 전략방향 및 조직문화를 잘 알고 있는 임직원의 추천을 통해 인재를 채용함으로써 채용 오류를 최소화하는 한편 채용인재가 조기에 조직 생활에 정착할 수 있도록 하기 위한 배려 차원이다.
이와 관련 이정식 파워콤 사장은 경영회의에서 “지속적으로 발전하는 우량기업은 인재에 대한 개념과 행동방식이 다른 기업에 비해 다르다”라며 “임원급은 우수인재 발굴 목표를 갖고 팀장은 인재 육성에 힘을 쓰는 등 임직원들이 ‘사람을 통한 경쟁우위 확보’를 통해 파워콤이 초우량기업으로 발전할 수 있는 토대를 마련해야 한다” 고 강조한 바 있다.
웹사이트: http://www.powercomm.com
연락처
파워콤 정책협력팀 심창현 과장 02-2086-5175
올인원 PR 플랫폼
딱 맞는 기자를 쉽게 찾아 보도자료를 기사로 만드세요
