부천시 오정구, 선배공무원이 신규임용 공무원 1:1 맞춤형 지도

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2006-03-27 10:20

부천--(뉴스와이어)--부천시 오정구(청장 이상문)는 3월부터 신규임용 공무원 또는 전입해 오는 직원이 조직에 신속하게 적응하고 업무능력 향상을 도모하기 위하여 신망있는 선배 직원과 1:1로 결연하여 업무를 지도하는 멘토링 제도를 도입하기로 해 눈길을 끌고 있다.

멘토링이란 멘토(선배)와 멘티(후배)가 합의한 목표 하에 상호인격을 존중하면서 일정기간 동안 멘티의 잠재능력을 개발하여 핵심인재로 육성하는 체계적인 활동으로 일종의 후견인 제도라 할 수 있다.

부천시 오정구는 최근 임용된 신규직원 20명과 이들을 맨투맨으로 지도할 역량있는 6~7급 직원 20명을 멘토로 지정하고, 이들 40명을 대상으로 4월중에 <멘토링 도입 및 스킬향상 워크숍>을 개최할 예정이다.

향후, 멘토들은 멘티를 6개월간 자율적인 만남을 통해서 직장생활 안내와 고충상담, 진로 및 경력개발 지도, 학습동아리 공동참여, 생활안내 등 선배직원으로서의 경험과 노하우를 후배들에게 맞춤식으로 전수할 계획이다.

부천시 오정구 관계자는 “앞으로 멘토링에 참여하는 직원에게는 인사고과에 반영하고, 향후 타 부서에서 전입하는 직원에게도 수시로 멘토링을 실시하여 조직에 활력을 불어넣고, 학습조직화를 추진하겠다.”고 말했다.

웹사이트: http://www.bucheon.go.kr