구직자 52.1%, “불량기업 구분해낼 수 있다”

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2006-03-28 08:57

서울--(뉴스와이어)--‘너무 자주 채용공고 내는 기업은 의심해야 해’

구직자 두 명 중에 한 명은 불량기업을 구분해 낼 수 있다고 생각하는 것으로 조사되었다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 853명을 대상으로 “귀하는 불량기업을 구별할 수 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 52.1%가 ‘있다’라고 응답했다. 이와 같은 응답은 신입직 구직자(44.1%)보다는 경력직 구직자(58.5%)의 경우가 더 높았다.

또 불량기업에 취업을 해 본 경험이 있는 응답자는 전체의 45.4%였으며 취업한 횟수는 ‘1회’가 55.8%로 가장 많았다. 그 다음으로 ‘2회’33.9%, ‘3회’ 6.2%, ‘4회 이상’ 4.1% 순이었다.

불량기업이라는 의심이 가장 많이 드는 공고 유형으로는 ‘너무 자주 채용공고가 나는 기업’45.1%, ‘업무내용에 대한 불확실한 기재’ 23.1%, ‘업무에 비해 지나치게 높은 보수’ 19%, ‘연락처가 휴대폰과 이메일만 있는 경우’ 12.8% 순으로 조사되어 채용공고를 자주 내는 기업을 가장 많이 의심하는 것으로 나타났다.

불량기업을 구분하는 것이 어느 단계에서 이루어지는가를 묻는 질문에는 41.7%가 ‘공고를 보고 회사정보 검색해보는 단계’를 꼽았고 ‘면접을 보고 오면 안다’ (37.8%), ‘공고만 봐도 대충 안다’ (16%)가 뒤를 이었다.

한편, 불량기업에 취업함으로 인해 입게 되는 가장 큰 폐해는 ‘다른 기업으로의 취업기회 상실’이 31%로 가장 많았고, 그 외에 ‘사회(기업)에 대한 불신’ 20.9%, ‘정신적인 스트레스’ 20.4%, ‘시간낭비’ 16.5% 등이 있었다.

불량기업임을 알고 난 후 취한 행동으로는 ‘그냥 조용히 그만 둔다’가 66.7%, ‘해당 회사에 강력하게 항의하고 퇴사’ 16.5%, ‘기타’ 11.6%, ‘해당 관청에 신고’ 5.2% 순으로 소극적인 태도를 보이는 경우가 절반 이상인 것으로 나타났다.

사람인의 김홍식 사업본부장은 “불량기업으로 인한 폐해가 속출하다 보니 이를 구분하는 방법에 대한 정보도 쉽게 구할 수 있다. 지원하기 전에 해당 기업에 대해 꼼꼼히 알아보는 등 자기 스스로 피해를 예방하려는 노력이 필요하다.”라고 덧붙였다.

사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.

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