장애인고용 선도하여 공기업으로서의 책무 다해야
이날 교육은 ‘04년말 현재 133개 공기업 중에서 장애인 고용률이 2%에 미달된 98개 기관의 인사담당자를 대상으로 장애인의 직업생활에 대한 기본적인 에티켓을 교육하고 대기업, 장애인공무원, 공공기관 등 부문별 장애인 채용에 있어서 모범을 보인 우수사례를 중심으로 고용모델을 제시한다.
또한 Workshop 참석자들은 KBS ‘사랑의 가족’에서 수화통역사로 출연중인 정택진씨와 함께 청각장애인이 되어 수화를 배우는 시간을 갖고, ‘불편함이 사라지면 불가능이 사라진다’는 주제로 장애인 보조공학기기를 직접 체험해보는 기회를 통해 장애인에 대한 이해와 더불어 부정적인 편견들을 감소시키는 소중한 계기가 될 것으로 기대한다.
특히, 이날 사례발표를 하는 대한주택공사의 경우 장애인 고용을 더욱 활성화하기 위한 노력으로 신입사원 공개채용시 장애인에게는 각 전형단계별로 만점의 10%를 가산점으로 부여하는 한편, 계약직 근로자 채용시에는 장애인을 우선하여 고용키로 했다. 또한 취업후 장애인 근로자의 직장내 고충처리를 위해서 본사 및 각 지역본부에 장애인 생활상담원을 배치하여 운영하며, 급여와 별도로 매월 5만원씩의 생활 보조비도 지급하고 있다.
아울러 공단 박은수 이사장은 “이번 인식개선 Workshop을 통해 올해 공단과 공기업이 호흡이 잘 맞는 파트너가 되어 장애인 고용률 2%달성 이라는 새로운 전기를 마련하기 위해 노력하자”고 당부하고 “공단은 기관별로 장애인 고용에서 겪는 애로사항을 파악하고 장애인을 부담없이 고용하도록 직무분석, 취업알선, 맞춤훈련, 지원고용, 고용관리비용지원, 고용환경개선자금지원, 보조공학기기지원, 취업후 적응지도 등 장애인 고용의 종합적인 지원서비스를 적극 제공한다”고 강조했다.
한편, 노동부와 교육인적자원부, 중앙인사위원회는 국가·지방자치단체 등 정부기관의 적용제외율 축소에 따른 장애인 공무원 확충을 위한 방안을 마련 중이며, 민간부문의 의무고용률을 증진시키기 위해 공단과 함께 『장애인 고용률 2% 조기달성 추진 운동』도 적극 추진하고 있다.
웹사이트: http://www.kead.or.kr
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장애인공단 고용총괄팀장 임용근 031-728-7036
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