취업 사기, 금전적인 손해보다 정신적인 충격이 더 커

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2006-04-27 09:31

서울--(뉴스와이어)--‘취업에 대한 의욕상실 불러’

취업 사기를 당한 구직자들은 금전적인 손해보다 정신적인 충격으로 더 큰 고통을 받는 것으로 나타났다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 683명을 대상으로 “취업 사기를 당한 경험”에 대한 설문을 한 결과 56.8%가 ‘있다’고 응답했으며, 취업 사기를 당한 후 힘든 점으로 ‘정신적인 충격’이 69.3%, ‘금전적인 손해’가 30.7%로 ‘정신적인 충격’이 더 큰 것으로 나타났다.

이런 정신적인 충격으로 인한 후유증으로는 42.3%가 ‘취업에 대한 의욕상실’을 꼽았으며 그 외에 ‘사회에 대한 불신’ 35.6%’, ‘자기비하 성향이 생김’ 11.9% 등이 있었다.

그러나 금전적인 손해를 입은 경우도 ‘300만 원 이상’이 30.3%로 가장 많아 그 피해도 적지 않음을 보여주었다.

취업 사기 후 대처 방법으로는 ‘그냥 넘어간다.’가 57.2%로 가장 많았으며 ‘해당 회사에 강력하게 항의’ (16.5%)하거나 ‘해당관청에 신고’는 13.4%에 그쳤다.

이런 안일한 대처로 인해 손해를 보상받은 경우는 7.6%에 불과했으며, 92.4%는 보상받지 못해 이에 대한 대책이 필요한 것으로 나타났다.

한편, 취업 사기의 종류는 ‘과장된 근로조건’이 47.4%로 가장 많았고, ‘다단계 및 영업 강요’ 30.7%, ‘기타’ 8.5%, ‘취업 알선 수수료 요구’ 6.2%, ‘허위 취업보장 자격증 취득알선’ 4.1%, ‘학원수강 강요’ 3.1% 순이었다.

또 취업 사기를 당하게 되는 계기로는 ‘인터넷 검색’이 58.5%로 절반이 넘었으며, 그 다음으로는 ‘생활정보지 검색’ 14.9%, ‘지인의 소개’ 12.4% 가 뒤를 이었다.

사람인의 김홍식 사업본부장은 “급한 마음에 회사에 대한 자세한 확인도 없이 지원을 하다가는 큰 손해를 입을 수 있다. 돌다리도 두드려본다는 심정으로 꼼꼼히 회사정보를 파악한 후 지원하는 것이 중요하며 취업사기를 당한 후에는 적극적으로 대처하는 것이 정신적인 충격을 극복하는데 도움이 될 것”이라고 덧붙였다.

사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.

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