2006년 상반기, 평균 임금인상률 5.56%
전체 조사대상 중 임금인상률을 5% 이상~10% 미만으로 합의한 직장인이 3,123명으로 가장 많았고 비율로는 31.84%를 차지하였다. 그 다음으로 5% 미만은 30.50%(2,992명)이었고 10%~15% 사이는 8.97%(880명), 15%~20%는 2.38%(233명), 20% 이상도 3.28%(322명)이었다. 반면 임금이 동결 또는 삭감된 경우는 2,259명으로 전체의 23.03%에 달했다.
이는 지난 2005년 15,225명의 임금인상률을 조사한 결과 5%~10%가 29.02%(4,419명)이었던 것에 비해 소폭 상승했음을 알 수 있다. 또 동결 또는 삭감이 27.1%(4,126명), 5% 미만이 30.44%(4.635명), 10%~15%는 8.25% (1,256명), 15%~20%가 2.15%(328명), 20% 이상은 3.03%(461명)로 전체적으로도 소폭 상승의 기조를 유지하였다.
업종별로 살펴보면 법률, 회계, 광고업 종사자가 7.14%로 가장 높은 임금인상률을 보였고 정보통신, 컴퓨터, 인터넷이 6.56%로 그 뒤를 이었다. 3위는 6.41%로 집계된 학교, 학원, 직업훈련(교육서비스)로 지난 1/4분기 3위였던 영화, 방송, 공연(5.93%)을 제치고 한 단계 올라섰다.
올해 양대노총은 한국노총이 9.6%, 민주노총이 9.1%의 임금인상률을 요구한 바 있으나 실제 임금협상을 통해 책정된 임금인상률은 지난 1/4분기 5.557%에 이어 상반기 평균도 5.559%로 나타남으로써 5.56%대로 수렴되고 있음을 알 수 있다.
이것은 지난 3년간의 임금인상률(노동부 자료, 2003년 6.4%, 2004년 5.2%, 2005년 4.7%)이 지속적인 하락세에서 올해 상승세로 전환되고 있음을 시사하는 것이다.
페이오픈 이주원 대표는 "전년에 비해 임금인상률이 전체적으로 소폭 상승했지만 조사대상 4명 중 1명 꼴인 23.03%는 임금이 동결 또는 삭감되었다. 이는 전년도보다 평균 4.07% 줄어든 것이지만 임금협상에서 나타나고 있는 양극화 현상이 해소되기에는 부족해 보인다.”며 “경제부흥을 위해 국가의 정책지원과 노사화합이 태극전사들의 톱니바퀴 같은 조직력처럼 맞물려 다음 임금협상에서는 모든 기업의 노사가 함께 웃을 수 있기를 바란다.”고 말했다.
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