직장인·구직자 54.8%, “취업 위해 적당한 수준의 거짓말은 필요해”
직장인과 구직자 2명 중 1명은 취업을 위해 적당한 수준의 거짓말은 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인과 구직자 1344명을 대상으로 “취업을 위해 하는 거짓말에 대해 어떻게 생각하십니까?”라는 설문을 진행한 결과, 54.8%인 737명이 ‘적당한 수준의 거짓말은 필요하다.’라고 응답했으며 ‘타인에게 피해를 주지 않는다면 상관없다.’ 31.1%, ‘절대 해서는 안 된다’ 14.1% 순으로 조사되어 거짓말에 대한 죄책감이나 거부감이 매우 낮은 것으로 나타났다.
실제로 취업을 위해 거짓말을 해 본 경험이 있다는 응답자는 전체의 51%였으며 이중 구직자는 41.5%, 직장인은 59.9%로 직장인이 다소 더 많았다.
이들 중 64.8%는 ‘취업에 성공한 경험이 있다’라고 응답했으며 거짓말이 들통난 경험은 7.6%에 불과했다.
거짓말 한 내용으로는 27.3%가 ‘경력사항’을 꼽았으며 그 다음으로는 ‘외국어, 컴퓨터 활용능력’ 21.3%, ‘전·이직에 불리한 경험’ 16.5% ‘전 직장에서의 연봉’ 11%, ‘학과 및 동아리 등 학내 활동’ 10.7% 등의 순이었다.
거짓말을 하는 이유로는 ‘일단 취업하기 위해서’가 41.2%로 가장 많았고, 그 외에 ‘단점이나 약점을 감추기 위해’ 25.7%, ‘전직, 이직에 성공하려고’ 16.5%, ‘몸값을 높이려고’ 7.6% 등이 있었다.
한편, 자신이 인사담당자나 경영진일 경우 취업을 위해 거짓말을 한 합격자를 어떻게 처리할 지 묻는 질문에는 ‘업무에 크게 지장을 주는 것이 아니라면 그냥 넘어가겠다.’가 45.8%, ‘능력을 재검증 해보겠다.’ 44.2%였으며, ‘채용을 취소하겠다’는 10%에 불과했다.
사람인의 김홍식 사업본부장은 “취업 시 거짓으로 입사에 성공했다 하더라도 실력이 뒷받침되지 않으면 업무를 감당할 수 없게 된다. 회사나 자기 자신을 위해서라도 솔직하고 성실한 지원태도가 필요하다.”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
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