“대리 때 스카우트 제의 가장 많이 받아”
자신의 능력을 인정받아 경쟁업체로부터 스카우트 제의를 가장 많이 받는 직장인은 ‘대리’인 것으로 나타났다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 리서치 전문기관 폴에버와 함께 스카우트 제의를 받은 경험이 있는 직장인 1142명을 대상으로 스카우트 제의를 받았을 당시 직급을 물어본 결과 25.8%가 ‘대리’라고 응답했으며, ‘평사원’ 22.2%, ‘과장’ 21%, ‘주임’ 11.9% 등의 순이었다.
성별로 살펴보면, 남성은 ‘대리’가 34%로 가장 많았던 반면, 여성은 ‘평사원’이 43.3%로 가장 많아 성별에 따라 차이가 있었다.
스카우트 제의를 받은 이유로는 27.7%가 ‘적극성과 성실함’ 꼽았으며, 그 다음으로는 ‘뛰어난 업무능력’ 22.2%, ‘주위 사람들의 좋은 평판’ 19.3%, ‘전문 지식의 보유’ 17.9% 등을 꼽았다.
스카우트 제의는 ‘2번’ 받았다는 응답자가 39.3%로 가장 많았고 ‘5번 이상’ 받았다는 응답자도 9.5%나 되었다.
그러나 스카우트 제의를 받고 이직을 한 응답자는 전체의 14.4%에 그쳤으며 이직을 하지 않은 이유로는 ‘원래 회사에서 맡은 업무와 위치에 만족을 하기 때문’이라는 응답이 35.3%로 가장 많았다.
이직을 한 응답자의 경우, 이직한 이유로는 ‘연봉이 높아서’(38.8%)와 ‘복리후생 등 근무조건이 더 좋아서’(27.9%) 등을 꼽았다.
또 이직을 하면서 경쟁사로부터 스카우트 제의를 받은 사실을 회사에 알렸는지 여부를 묻는 질문에는 ‘말하지 않았다’가 50.9%로 ‘말했다’(49.1%)라는 의견보다 약간 많았다.
한편, 스카우트 제의를 받으면서 ‘재직 중이던 회사의 기술이나 정보 유출을 부탁받은 경험이 있다.’고 한 응답자는 20.8%인 238명이었으며 이들 중 53명이 ‘이직했다.’라고 응답했다.
사람인의 김홍식 사업본부장은 “업무 능력 외에도 성실함과 책임감, 또 주변 사람들의 평판이 자신의 가치를 높이는 데 크게 기여하고 있다. 예전과 달리 경영진이 아닌 대리급의 실무자의 스카우트가 빈번해진 현재 상황에 비춰볼 때 직장 생활 초기부터 다방면으로 자신의 커리어를 관리하는 것이 필요할 것.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
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