직장인의 절반, 연봉 때문에 이직 고려
연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 지난 8월 14일부터 2주 동안 자사 사이트를 방문한 직장인 1305명을 대상으로 ‘현재 근무하고 있는 회사를 떠나고 싶은 가장 큰 이유는?’ 이라는 주제를 가지고 설문조사를 실시하였다.
그 결과 절반에 가까운 46.74%의 직장인들이 ‘현재 연봉에 대한 불만족’을 이직하고 싶은 가장 큰 이유로 선택했다. 이는 지난 번 ‘현재 근무하는 회사를 떠날 수 없는 가장 큰 이유가 무엇’인지를 조사한 설문 결과에서 ‘연봉이 상대적으로 많아서’라는 답변이 높은 지지를 받았던 것과도 그 맥을 같이한다.
2위로는 ‘상사 또는 동료와의 불화(18.47%)’를 꼽았고 그 다음으로 13.64%가 선택한 ‘현 업무가 내 경력에 도움이 안되어서’가 3위에 올랐다. ‘업무가 적성에 맞지 않아서(13.41%)’가 4위를 차지했으며, 임금체불 등의 ‘불안한 재무구조(7.74%)’가 5위였다.
연령대 및 성별로 분석해보면, 전 연령과 성별에서 ‘현재 연봉에 대한 불만족’이 압도적인 차이로 1위에 올랐는데 특히 20대 남성에서는 50%를 넘는 지지를 받았다.
20-30대 남성들은 연봉에 대한 불만족 다음으로 각각 적성에 맞지 않는 업무 또는 자신의 경력에 도움이 되지 않는 업무를 꼽았지만 20-30대 여성들은 20% 이상이 상사 또는 동료와의 불화로 인해 이직하고 싶다는데 의견이 일치되었다.
페이오픈 이주원 대표는 “회사의 이윤을 최대한 사원들에게 돌려줌으로써 일할 의욕을 높이는 것이 장기적으로는 더 큰 이윤을 남기는 현명한 방법”이라며, “더불어 상사 또는 동료와 업무적인 관계를 넘어 서로를 좋은 파트너로 인식하는 문화를 조성하는데 회사가 적극적으로 지원하여 직장 내 불화를 해소시키는 것도 중요하다.”고 말했다.
페이오픈 개요
페이오픈(www.payopen.co.kr)은 국내 최대 연봉정보 컨텐츠 서비스를 제공하는 사이트이다. 2000년도부터 개인과 기업 회원을 대상으로 연봉정보 분석서비스를 제공하고 있으며, 누적데이터수 / 2014년까지 연봉정보 업데이트 수는 국내에서 가장 많은 정보를 보유하고 있다. 1000대기업, 30대기업, 기업별/업직종별 연봉정보 외 기업별 근무분위기, 복리후생, 유명인사 연봉, 자기연봉분석, 채용정보 검색, HR칼럼, 연봉협상, 20~40대 직장인 커뮤니티 등을 운영하고 있다. 페이오픈은 연봉 협상/인상/HR 패러다임의 변화를 만들어 가고 있다.
웹사이트: http://www.payopen.co.kr
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