“공기업 취업, 지원자격부터 해부하자”
▶ 제한 조건 완화 현황
각 기업의 제한 조건 완화 현황을 살펴보면, 학력 제한만을 폐지한 공기업은 한국공항공사, 서울도시철도공사, 서울지하철공사 등이며 연령제한만을 폐지한 기업은 대한주택공사, 한국수출입은행, 남부발전 등이 있다. 또 기업은행, 한국은행, 예금보험공사, 금융감독원, 한국수출보험공사 등을 비롯하여 20개가 넘는 기업이 학력, 연령 제한을 모두 폐지한 것으로 조사되었다.
- 학력제한만 폐지한 공기업 : 한국석유공사, 서울도시철도공사, 서울지하철공사, 한국공항공사, 중부발전 등
- 연령제한만 폐지한 공기업 : 대한주택공사, 한국수출입은행, 남부발전, 한국산업안전공단 등
- 학력, 연령제한 모두 폐지한 공기업 :기업은행, 한국은행, 예금보험공사, 금융감독원, 한국수출보험공사, 한국전기안전공사, 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 한국조폐공사, 한국수력원자력, 한국관광공사, 한국도로공사, 한국토지공사, 한국마사회, 한국전력, 한국농촌공사, 한국방송공사, 동서발전, 한국지역난방공사,인천국제공항공사, 에너지관리공단, 국민연금관리공단 등
▶ 전형절차 및 전략
지원자격은 완화되는 추세인 반면 필기시험과 면접은 강화되는 추세이다. 공기업의 전형 절차는 대부분 서류-필기시험-면접 순으로 진행된다. 지원자가 많은 만큼 서류전형부터 경쟁이 치열하다. 대부분의 공기업에서는 서류전형 시 학교성적과 공인어학성적(TOEIC, TOEFL, TEPS)등을 5:5비율로 평가하여 최종 선발인원의 약 10~20배를 선발하는 경우가 일반적이다. 때문에 1,2학년 때부터 학점관리에 신경을 써서 B학점이상 취득할 수 있도록 해야 한다. 또 공인어학성적은 높을수록 유리하므로 최대한 고득점을 올리는 것이 좋다.
- 평점 B학점(3.0)이상 요구하는 공기업 서부발전, 수자원공사, 수출입은행, 기업은행, 한국수출보험공사, 한국산업은행
- TOEIC 등 어학 점수 제한을 두는 기업 한국수출보험공사(830점), 한국자산관리공사(700점), 수자원공사(700점), 수출입은행(850점), 남부발전(700점), 동서발전(600점), 서부발전(500점), 중부발전(700점), 한국산업안전공단(700점), 에너지관리공단(800점) 등.
( )안에 점수는 TOEIC기준
필기시험은 최종전형절차에 가장 높은 비율로 반영되기 때문에 합격을 하기 위해 가장 중요한 전형 절차로 꼽힌다. 최종인원의 약 1.5~5배 정도를 선발하며 선발 인원이 높을수록 면접에 비중을 많이 두는 것이라고 보면 된다. 필기시험은 주로 어학, 상식, 전공 등으로 구성되는 경우가 많으며, 어학의 경우 TOEIC 점수로 대체하는 기업이 많다. 또 최근 들어서는 논술을 필기시험에 포함하는 기업들도 늘어나는 추세이다.
요즘은 주로 전문기관 등에 외주로 문제를 출제하는 기업이 많기 때문에 과거보다 문제의 난이도가 상당히 높아졌다. 단순한 용어 정리식 학습보다는 기출문제에 근거하여 기본기를 충실히 다져가는 학습방법이 효과적이다.
- TOEIC등 어학점수로 대체하는 공기업 : 한국수출공사, 금융감독원, 한국은행, KOTRA, 에너지관리공단, 한국전력한국토지공사 한국수력원자력
- 논술 포함한 공기업 : KOTRA, 한국전력, 수자원공사, 한국관광공사, 금융감독원,한국은행, 대한무역진흥공사, 도로교통안전관리공단, 한국남동발전, 서부발전,한국수력원자력,
- 전공만 보는 기업 : 공무원연금공단, 농업기반공사, 농수산물유통공사, 한국도로공사, 한국석유공사
면접은 개별면접, 집단면접, 프리젠테이션 등의 형태로 나눌 수 있으며 최근에는 외국어 면접을 실시하는 공기업도 늘어나고 있다. 일반 기업보다는 덜 하지만 공기업도 면접의 비중이 높아지고 있으며 점점 더 까다로워지는 추세이다.
까다로워진 면접을 잘 대처하려면 우선 회사에 대해서도, 면접 방식에 대해서는 많이 알아야 한다. 면접일정이 잡히면 회사 홈페이지와 관련 기사들을 검색하여 회사에 대한 철저한 사전조사를 해야 한다. 또한 남들과 똑같은 뻔한 대답을 하지 않기 위해 조사한 내용을 자신이 직접 체험한 내용들과 연관 지어 개성 있는 답변을 만드는 것이 필요하다.
두 번째로 충분한 실전연습이 중요하다. 아무리 준비를 많이 해도 면접관 앞에서면 당황하기 십상이다. 수 차례 동일한 상황을 연습해두면 당황하지 않고 답을 풀어 나갈 수 있게 된다.
마지막으로 면접장에서는 당당하고 침착한 태도를 견지하는 것이 필요하다. 답변하는 자신을 지켜보는 면접관이 다수라는 사실을 잊지 말고 답변 시 여러 면접관에게 고루 시선을 보내는 것이 좋다. 또 하나 다른 면접자가 답변을 할 때는 경청하는 태도가 필요하다. 여러 명이 함께 면접을 받기 때문에 면접관들은 집단 속에서 취하는 개인의 행동, 타인의 의견을 경청하는 태도 등을 관찰하고 있기 때문이다.
이 외에도 대부분의 공기업은 국가보훈대상자, 장애인 또는 관련 자격증 소지자, 어학 우수자 등의 우대조건이 있다. 또 기업별로 실시하는 공모전이나 논문 공모 수상자, 지방 소재 공기업은 지역거주자 등 각 기업별로 우대하는 조건들이 있기 때문에 이를 잘 활용하는 것이 도움이 된다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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