채용시 지방대 출신 차별 스톱
취업포털 잡부산(www.jobbusan.co.kr이 최근 부산·울산·경남지역 구직자 336명을 대상으로 “채용시 지방대 출신자에 대한 차별 및 불이익을 없애기 위한 가장 현실적이고 효과적인 방법은 무엇이라고 생각하십니까”라는 설문조사 결과 이 같이 나타났다.
이번 조사는 취업의 계절을 맞아 각 기업의 대졸 신입사원 채용이 잇따르고 있으나 지방대 출신 구직자들은 여전히 지방 출신대학을 ‘넘지 못할 장벽’으로 여기고 있고, 실제 취업과정에서 뚜렷한 이유도 없이 차별이나 불이익을 받고 있는 점 등을 감안해 실시했다.
설문결과 지방대 출신자에 대한 차별 및 불이익을 없애기 위해선 ‘출신대학 등을 보지 않는 블라인더 전형을 확대 실시해야 한다’는 응답이 전체의 36.6%인 123명으로 가장 많았다. 이 응답에는 대졸자 이상(55명) 구직자에서부터 전문대졸(42명), 고졸이하(26명) 구직자까지 모두 가장 많이 선택했다.
따라서 지방 구직자들은 블라인더 전형을 지방대 출신자에 대한 차별을 없애기 위한 가장 현실적이고 효과적인 방법으로 꼽고 있는 것으로 분석됐다.
또 공기업 중심으로 시행 중인 ‘지역별 채용인원 할당제를 확대 실시해야 한다’는 응답도 61명(18.2%)으로 2위를 차지했다. 이어 ‘지방에 기업 유치를 확대해야 한다’가 54명(16.1%), ‘기업 본사를 지방으로 이전 확대해야 한다’가 49명(14.6%) 등 순으로 집계됐다.
다음으로 ‘지방 대학의 경쟁력을 강화해야 한다’는 25명(7.4%), ‘기업의 차별마인드를 개선해야 한다’는 24명(7.1%)에 그쳐 구직자들은 이들 2개 방안은 현실적인 대책이 되지 않는 것으로 대답했다.
잡부산 관계자는 “최근 기업들이 채용시 학벌 차별 철폐와 지역별 채용인원 할당제 실시 등 변화의 움직임을 보이고 있으나 아직도 대부분의 지방대학 출신자들은 서울·수도권대학 출신자 보다 취업 기회가 불공평하다고 보고 제도적인 차별 금지 방안을 절실히 원하고 있는 것으로 풀이된다”고 말했다.
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