“콤플렉스, 이제 날려버리자!”
그러나 전문가들은 콤플렉스도 잘만 활용하면 개인역량을 키우는 촉매제 역할을 한다고 말한다. 사람중심 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)에서는 효과적으로 콤플렉스를 극복할 수 있는 전략을 제시했다.
1. 학벌 콤플렉스
학력과 학벌이 중요한 사항이라는 것은 부인할 수 없다. 하지만, 이를 인정하면 더 이상은 콤플렉스가 아니다. 학력은 성취해야 없어진다. 즉 고등학교를 졸업했다면 야간대학이나 방송통신대학으로 진학을 하거나 지방대 졸업생은 대학원진학, 유학 등의 방법이 있다. 하지만 ‘실력 위주의 평가’로 변화하는 흐름에 맞추는 것이 가장 효율적이다. 구직시장은 ‘경력’ 자 중심으로 변하고, 적절한 이·전직을 능력으로 평가하고 있다. 즉, 경력관리로 학벌 콤플렉스를 이겨낼 수 있는 사회가 되고 있다는 것이다. 학력이나 학벌 성취보다는 자신의 분야에 전문가가 되고 관련 자격증 취득, 다양한 사회활동을 통해서 인맥을 쌓는 것이 중요하다.
2. 화술 콤플렉스
같은 말을 해도 뭔가 다른 사람이 있다. 조직 속에서 ‘화술’은 놀라운 능력을 발휘한다. 화술 콤플렉스를 극복하고 싶다면, 들어라. 상대방이 어떻게 받아들이는지도 모른 채 무작정 예쁘게, 정확하게 말하는 것은 화술이 아니다. 말은 받아들이는 사람에 따라서 달라진다. 단어를 긍정적으로 사용하고, 표현력을 기르는 것도 전략이 될 수 있다. 또한, 말의 속도, 눈빛, 시선, 표정, 제스처 등과 같은 조건까지 챙기면서 대화한다면, 당신은 ‘말짱’으로 불릴 것이다.
3. 착한 직장인 콤플렉스
‘거절하는 게 가장 어려워.’를 외치는 그대에게 가장 필요한 것은 ‘솔직함’이다. 원하는 것을 요청하고, 원하지 않으면 거절하는 능력, 솔직한 자기감정을 표현하는 능력이 필요하다. 상사의 부탁을 거절하기 어렵다고 무조건 ‘Yes’를 외치지 마라. 아니라고 판단될 때, 단호하게 말하는 전략이 필요하다. 자신을 낮추면서 말하는 것도 한 방법이다. 상사의 지시에 ‘왜 나에게’라는 투로 말하기보다는 ‘제 생각에는’으로 정중히 의견을 전달하는 것부터 시작하자.
4. 외국어 콤플렉스
거부하고 싶겠지만, ‘외국어’는 우리 사회 깊숙이 자리하고 있다. 대학 입학, 졸업, 취업, 이직, 승진 등 사회생활의 곳곳에서 외국어라는 관문을 만나게 된다. 하지만, 조금씩 변화의 바람은 불고 있다. 토익, 토플과 같은 성적 위주의 평가에서 회화 등 커뮤니케이션 능력이 중요해졌다. 단, 많은 사람이 한다고 영어시험에만 매달릴 필요는 없다. 중국어, 일본어, 프랑스어, 독일어 등 원하는 외국어에 도전하면 된다. 외국어가 당장 업무에 필요 없다고 하더라도 자기계발로 시작하자. 당신의 업무 영역이 넓어질 것이다.
5. 외모 콤플렉스
외모 콤플렉스는 자신감 부족에서 비롯되는 경우가 많다. 물론 코, 입 등에 콤플렉스를 가질 수도 있다. 때문에 최근 성형수술 비율도 높아지고 있다. 물론 성형수술이 콤플렉스를 극복할 수 있는 한 방법이 될 수 있다. 하지만, 이보다 근본적인 방법은 ‘자신감’을 회복하는 것이다. 평범한 외모라도 항상 밝은 표정의 소유자라면 눈에 띄게 마련이다. 매일 거울을 보며 미소를 짓는 연습을 해보자, 여기에 자신에게 맞는 패션, 메이크업 등을 통해서 나만의 이미지를 만드는 것도 도움이 된다.
사람인 김홍식 본부장은 “콤플렉스는 타인의 지적에서 시작될 수는 있지만, 발전시키는 것은 자신이다. 급변하는 사회에 발맞추다 보니 자신의 부족한 부분만 부각시켜 정신적인 괴로움을 호소하는 현대인들이 많은데, 나 자신을 가장 먼저 사랑하고, 주변 사람이 아닌, 나 자신만을 위한 잣대를 세우는 것이 중요하다”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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