부천시, 공무원 승진시 다면평가 결과 반영
시는 승진후보자를 대상으로 다면평가를 실시하여 승진후보자 최종순위 결정시 그 결과를 20% 반영하기로 해 주목을 받고 있다. 따라서 승진후보자 최종순위는 승진후보자명부 점수 80%와 다면평가 점수 20%를 반영하여 결정된다.
시는 객관적이고 투명하고 공정한 인사운영을 위해 기존의 다면평가방법을 개선하여 승진과 성과급 지급등 목적별로 구분하여 평가하고, 평가인단 구성 및 평가점수 산출방식 개선 및 인사행정정보시스템 전산화를 실시키로 했다.
특히 이번에 처음으로 승진후보자를 대상으로 한 다면평가는 무작위로 선정된 20명의 평가인단이 승진대상자가 작성한 업무추진실적 등을 검토하여 평가하게 됨으로써 기존의 온정주의적인 성격을 현저히 줄이는 평가방법으로 진일보 한 것으로 평가 받고 있다.
5급 사무관 승진후보자를 대상으로 한 평가단 구성은 국장은 당연직 평가위원으로 하고, 동일부서 근무자, 타부서 업무관련자, 동일직렬 주무과장, 팀장, 7급 등으로 평가위원 풀을 구성한 후 무작위로 추출하여 평가인단을 구성하게 되며, 6급이하 승진후보자를 대상으로 한 평가인단 구성은 상위직급, 동료직급, 하위직급 등으로 평가위원 풀을 구성 한 후 무작위로 추출하여 평가인단을 구성하게 된다.
평가점수 산정방식도 평가자의 관대화와 엄격화로 인한 평가결과의 왜곡현상을 막기 위해 평가자간 평균과 표준편차를 일정하게 조정키로 했다.
한편 시는 다면평가 대상이 되는 승진후보대상자 명단을 개별통보하고, 평가위원을 대상으로 온정주의적 평가를 예방하고 새로운 평가방법에 대한 교육을 실시하였으며, 앞으로 평가결과 환류를 위해 평가대상자에게 본인점수, 평가단위 평균, 전체평균을 개인별로 통보하여 공직자 개인의 자기관리에 도움을 줄 계획이다.
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