직장인 70.4%, “임금피크제 도입 긍정적”
직장인 10명 중 7명은 임금피크제를 도입하는 것에 대해 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 조사되었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 리서치 전문 기관 폴에버(www.pollever.com)와 함께 직장인 1,070명을 대상으로 “임금피크제 도입에 대해 어떻게 생각하고 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 70.4%가 ‘긍정적이다.’라고 응답했다.
긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘안정적으로 직장에 다닐 수 있어서’(42.6%)를 첫손에 꼽았다. 그다음으로는 ‘노후를 보장받을 수 있어서’(26.3%), ‘평균 수명이 길어지기 때문에’(14.2%), ‘인사 적체가 해소될 것 같아서’(8%) 등의 의견이 있었다.
실제로 임금피크제를 시행하면 신청할 의사가 있는지를 묻는 질문에는 64.4%가 ‘있다.’라고 응답했다.
연령별로 살펴보면, ‘20대’ 55.7%, ‘30대’ 68.4%, ‘40대’ 64.6%, ‘50대 이상’ 69.2% 순으로 비교적 연령이 높을수록 신청의사가 더 많은 것으로 나타났다.
임금피크제 최대 장점으로는 25.4%가 ‘장년층의 실업률 감소’를 선택했다. 뒤이어 ‘노령화로 인한 정부의 사회보장 비용 억제’(21.1%), ‘퇴직 불안감 해소’(20.4%), ‘기업의 인건비 절감’(10%), ‘고용 안정’(9.5%) 등의 순이었다.
반면 단점으로는 ‘기업이 임금 삭감 위한 제도로 악용할 여지 있다.’가 37.4%로 가장 많았다. 그 외에 ‘과도한 임금감소’(26.8%), ‘연관성 없는 업무로 전환’(12.4%), ‘대인관계 악화’(9.3%) 등이 있었다.
한편, 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 8.1%에 불과했다.
사람인의 김홍식 본부장은 “근로자에게는 고용연장을 보장하고, 기업에는 임금부담을 줄일 수 있게 하는 임금피크제를 잘 활용하여 기업과 개인이 상생할 수 있도록 하는 것이 고령화로 인한 취업난을 줄이는 한 방안이 될 것”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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