20,30대 성인 남녀 33.4%, “인턴 지원 경험 있어”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 대학생(356명), 구직자(448명), 직장인(535명) 1,340명을 대상으로 “인턴 지원을 해 본 경험이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 33.4%가 ‘있다’라고 응답했다.
인턴에 지원할 때 가장 우선시하는 조건은 ‘정규직 입사보장’이 21.5%로 1위를 차지했다. 그다음으로는 ‘전공관련 업무’(업무 경력)(19.8%), ‘입사 시 가산점 부여’(10.7%) 등이 있었다.
성별로 살펴보면 남성은 ‘정규직 입사보장’(24.2%)을, 여성은 ‘전공관련 업무’(22.5%)를 가장 많이 선택했다.
인턴에 지원한 목적은 53.8%가 ‘실무경험을 쌓기 위해’를 꼽았다. 뒤이어 ‘해당 기업에 취업하기 위해서’(36.2%), ‘구직기간을 알차게 보내기 위해서’(5.4%), ‘자아실현을 위해서’(2.2%) 등의 의견이 있었다.
인턴에 지원한 경험이 있다고 한 응답자 448명을 대상으로 실제 인턴으로 활동한 경험을 묻는 질문에는 39.5%(177명)가 ‘있다’라고 대답했다.
인턴 활동 후 받은 혜택은 ‘실무경험을 쌓음’이 29.4%로 가장 많았고, ‘자신감 획득’ 17.7%, ‘인맥을 쌓음’ 14.9%, ‘정규직 채용’ 13.8% 등의 순이었다.
전체 응답자를 대상으로 인턴의 장점을 물어본 결과, 47%가 ‘실무경험을 쌓을 수 있다.’를 선택했으며, ‘다양하고 값진 경험이 된다’(26.3%), ‘적성을 찾을 수 있다’(7.8%), ‘능력으로 평가 받을 수 있다.’(5.7%), ‘인맥을 쌓을 수 있다’(4.8%) 등의 의견이 있었다.
반면, 인턴의 단점으로는 ‘인턴 후 취업보장이 안 되는 것’이 39.6%로 가장 많았고, ‘체계적인 인턴 시스템 부재’(31.3%)가 그 뒤를 이었다. 이 외에 ‘전문성이 결여된 업무’(15.8%), ‘인턴 선별 기준 모호’(9.8%) 등이 있었다.
한편, 기업이 인턴 실시 후 정규직 채용을 보장하지 않는 것에 대해서는 ‘저임금으로 인력만 활용하는 것으로 이기적이다’라는 의견이 48.6%로 가장 많았다. 그러나 ‘경력만 쌓을 수 있다면 상관없다’(18.5%), ‘가산점을 준다면 상관없다’(15.2%) 등의 의견도 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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