직장인 52.6%, “직장 내 라이벌 있다”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,201명을 대상으로 “직장 내 라이벌이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 52.6%가 ‘있다’라고 응답했다.
라이벌 대상은 ‘동기’가 67.9%로 가장 많았으며, ‘상사’ 27.2%, ‘부하직원’ 4.9% 순이었다.
라이벌 의식은 ‘상대방이 업무 성과를 인정받을 때’(47.8%) 가장 많이 느끼는 것으로 나타났다. ‘전반적인 평가가 좋을 때’(22.8%)가 그 뒤를 이었으며 ‘항상 느낀다’라는 응답도 10.8%나 되었다.
직장 생활을 하는 데 있어서 라이벌이 필요한지를 묻는 질문에는 79.5%가 ‘필요하다’라고 답했다.
성별로 살펴보면 남성은 82.7%, 여성은 75.1%로 남성이 라이벌의 필요성을 더 많이 느끼는 것으로 나타났다.
라이벌이 필요한 이유로는 ‘자기관리를 하게 되어서’가 33.4%로 가장 많았다. 그다음으로는 ‘나를 객관적으로 돌아볼 수 있어서’(21.7%), ‘능력이 향상되기 때문에’(18.1%), ‘업무 효율성이 높아지기 때문에’(14.1%) 등의 순이었다.
반면, 라이벌이 필요없는 이유는 43.1%가 ‘스트레스가 심해질 것 같아서’를 꼽았다. ‘경쟁이 아닌 협력이 더 중요해서’(40.2%)가 근소한 차이로 그 뒤를 이었으며, ‘대인관계가 나빠질 것 같아서’(6.1%), ‘그냥 필요성을 못 느껴서’(5.7%) 등의 의견이 있었다.
한편, 자신에게 가장 도움이 되는 라이벌의 유형으로는 39.3%가 ‘업무 성과가 좋은 라이벌’을 꼽았다. 그 외에 ‘인간적인 측면의 라이벌’(18.3%), ‘대인관계가 좋은 라이벌’(16%), ‘상사에게 인정받는 라이벌’(9.4%), ‘지적을 잘 해주는 라이벌’(6.4%) 등이 있었다.
사람인의 김홍식 본부장은 “라이벌이 있어야 노력을 하게 되고 성장도 할 수 있다. 자신의 발전을 위해 경쟁할 수 있는 라이벌이 있다는 것은 감사할 일”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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