구직자 50.3%, “열린 채용 도움 못 받아”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 열린 채용에 지원한 경험이 있는 구직자 801명을 대상으로 “열린 채용이 취업활동에 도움이 된 것 같습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 절반이 넘는 50.3%가 ‘도움이 되지 않았다’라고 응답했다.
성별로 살펴보면 여성은 57.8%, 남성은 45.8%로 여성이 남성보다 열린 채용의 도움을 받지 못했다고 생각하는 것으로 조사되었다.
열린 채용이 도움되지 않았다고 생각하는 이유로는 ‘실제 채용결과에는 고스펙 합격자가 많아서’가 47.4%로 가장 높았다. 그 외에 ‘제한은 없지만 스펙이 여전히 큰 잣대로 작용하는 것 같아서’(40.7%), ‘구직활동에 아무런 변화가 없어서’(6.5%) 등이 있었다.
반면, 열린 채용이 도움이 됐다는 응답자(398명)는 도움이 된 부분으로 21.4%가 ‘연령 무관’을 선택했다. 그다음으로는 ‘외국어 점수 무관’(18.6%), ‘전공 무관’(14.6%), ‘학력 무관’(14.1%) 등의 순이었다.
성별로 살펴보면 여성은 ‘전공 무관’(22%), 남성은 ‘외국어점수 무관’(21.6%)이 가장 많았다.
한편, 특별한 지원자격 제한을 하지 않는 열린 채용이 증가하는 것에 대해서는 88.3%가 ‘긍정적이다’라고 답했다.
열린 채용 증가를 긍정적으로 생각하는 이유로는 34.9%가 ‘불필요한 차별이 없어지기 때문에’를 꼽았다. 그다음으로는 ‘실력으로 평가 받을 수 있기 때문에’(23.2%), ‘더 많은 기업에 지원할 수 있기 때문에’(22.1%), ‘다양한 사회경험을 인정 받을 수 있어서’(11.2%) 등의 순으로 조사되었다.
사람인 김홍식 본부장은 “공기업, 대기업을 중심으로 열린 채용이 증가하고 있지만, 실제 구직자들은 체감하지 못하는 경우가 많다. 다양한 인재선발 제도 마련으로 구직자들에게 도움이 되도록 자리 잡아야 할 것이다”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
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