성공하는 데 가장 필요한 것은 ‘NQ(인맥, 공존 지수)’
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 711명을 대상으로 “사회에서 성공하기 위해서 가장 필요한 지수는 무엇이라고 생각하십니까?”라는 설문을 진행한 결과, 32.9%가 ‘NQ(인맥, 공존 지수)’라고 응답했다.
그다음으로는 ‘SQ(사회성 지수)’ 27.4%, ‘PQ(열정 지수)’ 15.5%, ‘CQ(창조성 지수)’ 9.3% 등의 순이었다.
성별로 살펴보면 남성은 ‘NQ’(34.2%), 여성은 ‘SQ’(32.2%)를 1순위로 꼽았다.
가장 자신 있는 지수로는 24.6%가 ‘MQ(도덕성 지수)’를 선택했다. 그 외에는 ‘SQ(사회성 지수)’ 21.1%, ‘PQ(열정 지수)’ 17.7%, ‘EQ(감성 지수)’ 11.7%, ‘NQ(인맥, 공존 지수) 11.5% 등이 뒤를 이었다.
반면 가장 부족하다고 생각하는 지수는 ‘CQ’, 즉 ‘창조성 지수’(26.7%)였다. 다음은 ‘NQ(인맥, 공존 지수)’ 19.4%, ‘GQ(글로벌 지수)’ 17%, ‘DQ(디지털 지수)’ 11% 등의 순이었다.
직장인들의 지수별 평균 점수는 MQ(도덕 지수)가 77.3점으로 가장 높았다. 그밖에 EQ(감성 지수)는 72.3점, SQ(사회성 지수)는 71점, PQ(열정 지수)는 70.5점, DQ(디지털 지수)는 64.3점, NQ(인맥, 공존 지수)는 66.6점, ‘GQ’(글로벌 지수)는 58.6점, ‘CQ’(창조성 지수)는 56.8점으로 조사되었다.
상사가 필수로 갖췄으면 하는 지수로는 ‘MQ (도덕성 지수)’(23.6%), 부하직원이 갖췄으면 하는 지수는 ‘PQ (열정 지수)’(35%)를 가장 많이 꼽았다.
한편, IQ, EQ뿐만 아니라 각종 지수의 등장으로 평가하는 기준이 다양화되는 것에 대해서는 92.6%가 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 나타났다.
긍정적으로 생각하는 이유는 ‘한 가지 기준만으로 사람을 평가할 수 없어서’가 절반이 넘는 54.9%를 차지했다. 그다음으로는 ‘자신을 객관적으로 평가할 수 있기 때문에’(14.4%), ‘원만한 조직생활에 꼭 필요한 조건들이기 때문에’(14.3%)등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
연락처
사람인 홍보팀 임민욱 02-2025-4718
올인원 PR 플랫폼
반복되는 PR 업무를 자동화하고 전략에만 집중하세요
