“직장인 69.8%, 일할 때 성격 달라져”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,130명을 대상으로 “일할 때 성격과 행동이 달라지십니까?”라는 설문을 한 결과, 69.8%가 ‘달라진다’라고 응답했다.
성별로 살펴보면 여성은 73.1%, 남성은 66.3%가 자신이 일할 때 성격과 행동이 달라진다고 생각하고 있었다.
달라지는 방향은 ‘긍정적으로 바뀐다’가 62%를 차지했다. 그 유형으로는 ‘완벽을 추구하는 스타일’이 32.7%로 가장 많았다. 그다음으로는 ‘이해심이 많아지는 스타일’(18.4%), ‘집중력이 높아지는 스타일’(17.2%), ‘열정적인 스타일’(12.7%), ‘추진력이 강해지는 스타일’(10.4%), ‘대범해지는 스타일’(5.3%) 등의 순이었다.
회사에서 일할 때 성격과 행동이 달라지는 주변 사람이 있는지를 묻는 질문에는 73.9%가 ‘있다’라고 응답했다. 하지만 변화 방향은 본인과는 달리 ‘부정적으로 바뀐다.’라고 생각하는 응답자가 65.8%나 되었다.
부정적으로 바뀌는 유형으로는 ‘자기 고집을 내세우는 스타일’(20.9%)이 첫 번째로 꼽혔다. 뒤이어 ‘괴팍해지는 스타일’(18%), ‘책임을 회피하는 스타일’(17.8%), ‘예민해지는 스타일’(14.7%), ‘명령하는 스타일’(9.6%), ‘윗사람 명령만 따르는 스타일’(7.3%), ‘우유부단한 스타일’(5.6%), ‘소심해지는 스타일’(4.4%) 등의 순으로 집계됐다.
부정적으로 바뀌는 유형을 직급별로 살펴보면 상사의 경우 ‘자기고집을 내세우는 스타일’(23.2%)이 가장 많았다. 다음으로 ‘괴팍해지는 스타일’(22.4%), ‘책임을 회피하는 스타일’(15.3%), ‘예민해지는 스타일’(11.5%) 등이 뒤를 이었다.
동료(동기)는 ‘예민해지는 스타일’이 26.1%로 가장 높았다. 다음은 ‘책임을 회피하는 스타일’(21%), ‘자기고집을 내세우는 스타일’(12.3%), ‘괴팍해지는 스타일’(10.9%) 등의 순이었다.
부하직원은 ‘자기고집을 내세우는 스타일’과 ‘책임을 회피하는 스타일’이 각각 28.9%로 공동 1위를 차지했다. 그 외에 ‘우유부단한 스타일’(13.3%), ‘윗사람 명령만 따르는 스타일’(8.39%) 등이 있었다.
한편, 부정적인 유형 중에서도 가장 싫은 유형은 ‘책임을 회피하는 스타일’이 35.3%로 단연 높았다. 이밖에 ‘괴팍해지는 스타일’(16.9%), ‘자기고집을 내세우는 스타일’(14.9%), ‘명령하는 스타일’(13.1%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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