직장인 67%, “직장 내 파벌 존재해”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,136명을 대상으로 “현재 근무하는 직장 내에 파벌이 존재합니까?”라는 설문을 진행한 결과, 66.9%가 ‘있다’라고 응답했다.
파벌의 유형은 ‘같은 부서 파벌’이 28.4%로 가장 많았으며, ‘같은 학교 파벌’(27%), ‘같은 지역 파벌’(17.9%), ‘입사 동기 파벌’(15.5%) 등이 그 뒤를 이었다.
실제로 직장 내 파벌로 인한 피해 경험이 있는 직장인은 60.7%나 되었다. 성별로는 여성이 65.1%, 남성 58.4%로 여성의 피해 경험이 더 많은 것으로 조사되었다.
자신이 경험한 피해로는 (복수응답) ‘회사 내 입지가 좁아졌다’가 46%로 가장 많았다. 이 외에 ‘소외감을 느꼈다’(42.7%), ‘승진에 불이익을 받았다’(23.2%), ‘성과를 빼앗겼다’(18%), ‘성격이 내성적으로 변했다’(15%) 등이 있었다.
파벌에 대한 생각을 묻는 질문에는 85%가 ‘부정적이다’를 선택했으며, 그 이유로는 ‘실력이 아닌 인맥으로만 평가 받을 수 있기 때문에’(37.5%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘조직의 공정성이 떨어지기 때문에’(33%), ‘조직에 피해를 줄 수 있기 때문에’(16.3%), ‘파벌 외 사람들과 친해질 기회가 줄어들기 때문에’(8.1%)등의 순이었다.
한편, 앞으로 직장 내 파벌에 속하거나 형성할 의사가 있는지를 묻는 질문에는 24.9%가 ‘있다’고 답했다.
그 이유로는 21.6%가 ‘든든한 나의 편이 필요해서’를 꼽았고, ‘회사 내 정보를 빨리 접할 것 같아서’(21.2%)가 근소한 차이로 뒤를 이었다. 그밖에 ‘파벌에 속하지 않으면 나만 손해일 것 같아서’(20.5%), ‘직장생활이 편안할 것 같아서’(15.2%), ‘업무 스킬을 빨리 전수받을 것 같아서’(8.1%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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