2,30대 성인남녀 62% “채용공고, 솔직하면 안되겠니?”
신입사원의 조기 퇴사율이 높아지는 요즘, 지원자의 전공, 외국어 성적 등 자격요건과 열정만을 내세우기보다는 처음부터 회사생활의 어려움을 각오하고 시작할 수 있도록 솔직한 내용으로 채용공고를 내는 것도 좋은 방법이 될 것 같다.
실제로 2,30대 성인남녀 10명 중 6명은 솔직한 채용공고를 긍정적으로 생각하고 있었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 2,30대 성인남녀 1,723명을 대상으로 솔직한 채용공고에 대한 설문을 진행한 결과, 62.3%가 ‘긍정적이다’라고 응답했다.
성별로 살펴보면 여성은 58.2%, 남성은 64.9%로 남성이 더 우호적인 것으로 나타났다.
긍정적으로 생각하는 이유로는 절반이 넘는 54.4%가 ‘현실적이기 때문에’를 꼽았다. 뒤이어 ‘신중하게 선택할 수 있어서’(27.2%), ‘회사를 신뢰할 수 있어서’(12.9%), ‘연봉이 높을 것 같아서’(1.8%) 등의 순이었다.
업무강도, 회사분위기, 복리후생 등 채용공고의 솔직한 내용이 입사지원에 어떤 영향을 미치는지 묻는 질문에는 ‘긍정적인 영향’이라는 응답이 79.7%로 조사되었다. 다음으로 ‘부정적인 영향’(14.6%), ‘아무 영향도 미치지 않는다’(5.7%)가 있었다.
채용 공고에 제시해주길 바라는 항목으로는(복수응답) ‘야근 여부 및 수당’이 56.8%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘연봉’(52.1%), ‘발전 가능성’(43.7%), ‘사내 분위기’(33.3%), ‘이직, 퇴사율’(32.3%), ‘업무 강도’(31.5%), ‘채용 인원수’(27.5%), ‘외근 및 출장 빈도’(19.7%) 등이 뒤를 이었다.
한편, 회사에 지원하기 전에 궁금한 항목들을 전화나 기사 검색 등을 통해 확인하는지를 묻는 질문에 68.9%가 ‘확인한다’라고 응답했으며, 그 이유로는 ‘채용공고와 실제 내용이 다른 경우가 있어서’가 44.5%로 가장 많았다. 이밖에 ‘업무 내용을 정확하게 파악하기 위해서’(22.2%), ‘회사가 원하는 인재가 되기 위해서’(8.2%), ‘회사정보가 정확할수록 합격률이 높아져서’(7.9%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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