직장인 10명 중 6명 “나는 칼퇴근 유형”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)은 리서치 전문 기관 폴에버(www.pollever.com)와 함께 직장인 1,691명을 대상으로 “귀하의 퇴근 유형은 주로 어디에 속합니까?”라는 설문을 한 결과, 58.7%가 ‘칼퇴근 유형’이라고 응답했다.
칼퇴근 유형을 선택한 응답자(992명)에게 일이 남아 있어도 칼퇴근하는지를 묻는 질문에는 34.3%가 ‘예’를 선택했다.
그 이유로는 ‘일보다 내 생활이 더 중요해서’ (33.8%)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘중요한 일이 아니어서’(18.8%), ‘야근 수당 등 혜택이 없어서’(14.1%), ‘눈치 볼 사람이 없어서’(13.8%), ‘약속이 있어서’(7.4%), ‘피곤해서’(5.9%), ‘다들 칼퇴근을 해서’(5%) 등이 있었다.
반면, 야근유형을 선택한 응답자(699명)는 평균 주 3회 정도, 하루 평균 2.7시간의 야근을 하는 것으로 나타났다.
야근 횟수를 자세히 살펴보면, ‘주 3회’가 33.8%로 가장 많았고, ‘주 2회’(29.8%), ‘거의 매일’(20%), ‘주 4회’(10.7%), ‘주 1회’(5.7%) 순이었다.
또, 야근 시간은 ‘2시간’이 39.5%로 가장 많았고, ‘3시간’(37.1%), ‘4시간’(9.9%), ‘5시간 이상’(7%), ‘1시간’(6.6%) 순으로 집계됐다.
야근을 하는 이유로는(복수응답) 62.4%가 ‘업무량이 많아서’를 꼽았다. 뒤이어 ‘책임감 때문에’(35.8%), ‘사내 분위기 때문에'(22.9%), ‘상사의 눈치가 보여서’(16.9%), ‘야근 수당 등 혜택을 받기 위해’(12%), ‘실무능력을 쌓기 위해’(11%), ‘원만한 대인관계를 위해’(9.7%), ‘인사고과에 영향을 미치기 때문에’(6.4%) 등이 있었다.
한편, 전체 응답자를 대상으로 칼퇴근하는 것이 회사에 도움이 된다고 생각하느냐를 묻는 질문에는 67.5%가 ‘도움이 된다’를 택했다.
퇴근 유형별로 살펴보면 ‘칼퇴근 유형’은 78.3%였으며, ‘야근 유형’도 52.2%가 도움이 된다고 응답했다.
칼퇴근이 회사에 도움이 되는 이유로는 ‘사원들의 만족도가 높아져서’가 37%로 가장 많았고, ‘사원마다 최대치의 능력을 개발할 수 있어서’(33.4%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘긍정적인 회사 이미지를 구축할 수 있어서’(16.7%), ‘사원들의 회사 충성도가 높아져서’(8.1%), ‘유능한 인재확보가 가능해서’(3.5%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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