직장인 10명 중 3명, ‘업무성과’ 승진 영향력 최고
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 리서치 전문 기관 폴에버(www.pollever.com)와 함께 직장인 1.983명을 대상으로 “승진에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?”라는 설문을 진행한 결과 26.2%가 ‘업무성과’ 라고 응답했다.
그 다음으로는 ‘학연, 지연 등 인맥’(21.9%), ‘업무능력’(18.8%), ‘인간관계’(7.5%), ‘상사와의 관계’(6.9%), ‘근속연수(경력)’(4.6%) 등의 순으로 조사되었다.
연령별로 살펴보면, 20대(29.3%)와 30대(27.5%)는 ‘업무성과’를 1위로 꼽은 반면, 40대(27.6%)와 50대 이상(22.6%)은 ‘학연, 지연 등 인맥’을 가장 많이 택했다.
실제로, 승진에 성공한 경험이 있는 직장인(60.3%)은 승진하는데 가장 큰 영향을 끼친 요인으로 ‘업무성과’(31.3%)를 가장 많이 선택했다. 뒤이어 ‘업무능력’ (27.2%), ‘학연, 지연 등 인맥’ (7%), ‘인간관계’(7%), ‘근속연수(경력)’(7%)등의 순이었다.
그러나 승진에 실패한 경험이 있는 직장인(43.4%)은 실패한 원인으로 ‘학연, 지연 등 인맥이 없어서’ (29.5%) 를 1위로 꼽아 차이를 보였다. 이밖에 ‘상사와의 관계가 원만하지 못해서’ (17.1%), ‘업무성과가 떨어져서’(13.7%), ‘학벌이 떨어져서’(9.2%) 등이 있었다.
승진을 위해 학연, 지연 등 인맥을 통해 부탁을 해본 직장인은 18.5%였으며, 이들 중 53.8%는 부탁 후 승진에 성공했다고 답했다.
한편, 승진에 직접적으로 관여할 수 있다고 가정했을 때 점수를 주고 싶은 유형을 묻는 질문에는 49.9%, 즉, 2명 중 1명은 ‘업무능력, 성과가 뛰어난 직원’을 선택했고, ‘근무태도가 성실한 직원’(15.3%)이 뒤를 이었다. 그밖에 ‘창의력, 기획력이 좋은 직원’ (8.3%), ‘조직관리능력이 뛰어난 직원’ (6.8%) 등으로 집계되었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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