“직장인 58%, 회사에서 세대차이로 스트레스 받아”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)과 리서치 전문기관 폴에버(www.pollever.com)가 직장인 1,314명을 대상으로 “귀하는 회사에서 세대차이로 인해 스트레스를 받으십니까?”에 대한 설문을 진행한 결과, 58.4%가 ‘예’라고 응답했다.
연령별로 살펴보면, ‘20대’가 63.9%로 가장 높게 나타났다. 뒤이어 ‘30대’(60.5%), ‘50대 이상’(55.8%), ‘40대’(50.7%) 순으로, 세대차이는 젊은 층에서 더 많이 느끼고 있는 것으로 나타났다.
세대차이를 가장 많이 느낄 때로는 34.9%가 ‘평소 대화할 때’를 꼽았다. 다음으로 ‘지시나 보고를 하거나 받을 때’(33.9%), ‘회식 때’(10.3%), ‘회의를 할 때’(8.2%), ‘점심 등 휴식시간에’(7.2%) 등이 뒤를 이었고, ‘항상’(4%)이라는 의견도 있었다.
세대차이를 느끼는 부분으로는(복수응답) ‘개인생활에 대한 가치관’이 50.4%로 가장 많았다. 이밖에 ‘직장에 대한 가치관’(39.5%), ‘문화차이(게임, 놀이 포함)’(36.8%), ‘대화방식(직설법 등)’(35.2%), ‘직장생활 의식차이(복장, 출퇴근 시간 등)’(30.3%), ‘업무처리 방식’(25.7%) 등이 있었다.
이런 직장 내 세대차이를 해결하기 위해 가장 노력해야 하는 집단(부분)으로는 50.2%가 ‘상사(임원진 포함)’를 지목했다. 그다음으로 ‘부하직원’(20.5%), ‘사규 등 제도 마련’(18.5%), ‘노력해도 해결되지 않는다’(10.8%)는 순으로 집계되었다.
실제로 세대차이를 극복하기 위해 하는 노력(복수응답)을 살펴보면, ‘대화를 많이 한다’가 53.4%로 가장 높았다. 이 외에도 ‘고정관념을 가지지 않는다’(37.8%), ‘개인적인 친분을 쌓는다’(29.8%), ‘상대방에게 관심을 가진다’(24.7%), ‘관련 자료를 습득한다’(12.7%)등이 있었고, ‘특별히 노력하지 않는다’는 의견도 11.7%로 나타났다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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