장애인 맞춤훈련 통해 취업난 뚫고 대기업 입사
올해 4월부터 6개월간 한국장애인고용촉진공단의 전국 5개 직업능력개발센터에서 실시한 삼성전자 맞춤훈련이 10월 26일 종료된다.
이에 따라 회로설계, 프로그래밍, 3D CAD, 디자인 등 6개 직종의 훈련을 수료한 125명의 장애인들이 오는 11월1일부터 삼성전자 반도체, 생활가전, LCD, 정보통신의 각 사업장에 배치되어 근무할 예정이다.
삼성전자의 대규모 장애인채용은 ‘05년 공단과 장애인고용증진협약을 체결한 이후 작년 120명 채용에 이은 두 번째 사례로 매년 맞춤훈련을 통해 장애인근로자를 채용하고 있다.
※『맞춤훈련』이란 훈련기관이 취업을 전제로 기업과 사전에 훈련과정, 인원 등에 대해 약정한 후 훈련을 실시하여 기업 수요에 맞는 인력을 제공
이처럼 장애인고용증진협약체결 이후 대기업이 찾은 장애인고용의 해법 중 하나가 ‘맞춤훈련을 통한 장애인재 채용’이다.
특히, 삼성전자의 경우 삼성그룹 전체에 영향을 미쳐 삼성 SDS, 삼성SDI 등이 장애인 맞춤훈련을 거쳐 우수한 인력을 채용한데 이어 삼성엔지니어링, 에버랜드 등 타 계열사들도 장애인 고용에 동참하게 됐다.
‘맞춤식 인재채용’ 훈련방식을 통해 채용된 장애인들은 빠른 업무적응력과 낮은 이직률을 보이면서 ‘장애인고용은 기업과 장애인 모두에게 도움이 된다’는 긍정적인 모델로 인정받고 있다.
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