“구직자 67%, 입사 지원 시 실수한 경험 있어”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 3,230명을 대상으로 “입사지원서 작성 시 실수한 후 제출한 경험이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 66.7%가 ‘있다’라고 응답했다.
가장 많이 했던 실수로는(복수응답) 46.7%가 ‘맞춤법 실수’를 꼽았다. 다음으로 ‘기업명 잘못 기재’(20.1%), ‘마감시간 초과’(16.8%), ‘첨부파일 실수(용량초과, 미첨부 포함)’(14.4%), ‘기타’(14.2%), ‘잘못된 날짜 기재’(13.4%), ‘지원분야 잘못 기재’(13%) 등의 순으로 나타났다.
입사지원서 작성시 실수를 하게 되는 원인을 묻는 질문에는 30.6%가 ‘한 번에 많은 지원서를 작성, 제출하기 때문에’를 선택했다. 이외에도 ‘마감에 임박해서 작성하기 때문에’(22.5%), ‘급하고, 꼼꼼하지 않은 성격 때문에’(20.7%), ‘지원서 작성을 많이 해보지 않아서’(13.6%), ‘기타’(5.8%) 등이 있었다.
실수한 사실을 알고 대처한 방법으로는 ‘그냥 가만히 있었다’라는 응답이 37.6%로 가장 많았다. 뒤이어 ‘합격을 단념하고 다른 기업 지원을 준비했다’가 27%로 응답자의 64.6%는 소극적인 대응을 하는 것으로 조사되었다. 이 밖에도 ‘바로 수정해서 다시 보냈다’(22.4%), ‘담당자에게 연락한 후 잘못된 부분을 수정했다’(8.9%) 등의 의견이 있었다.
한편, 실수한 입사지원서를 제출하고도 서류 전형에 합격한 구직자는 34.9%였으며, 이들 중 47.5%는 최종 합격까지 한 것으로 집계되었다.
사람인 김홍식 본부장은 “취업의 첫 번째 관문이 지원서 작성임에도 불구하고 면접이나 입사시험보다 소홀하게 준비하는 경우가 많다. 맞춤법, 기업명, 첨부파일 등의 실수는 작은 실수로 보이지만, 인사담당자에게는 감점 요인으로 작용할 수 있으니 주의해야 할 것.”이라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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