구직자 2명 중 1명, 취업 시 부모 영향 받아
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 1,897명을 대상으로 “취업을 하는데 부모의 영향을 받은 경험이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 50.9%가 ‘있다’라고 응답했다.
연령별로 살펴보면, ‘20대’가 55.7%로 가장 높았으며, ‘30대’ 39.6%, ‘40대 이상’ 25.3%로 젊은 층일수록 부모의 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났다.
성별로는 여성 59.1%, 남성 46.3%로 여성이 12.8%정도 더 높았다.
부모의 영향이 가장 크게 미치는 부분으로는 28.9%가 ‘회사의 안정성’을 1위로 꼽았다. 그다음으로는 ‘연봉’(15.7%), ‘기업규모’(10.5%), ‘회사의 인지도’(10.5%), ‘기타’(9%), ‘회사의 비전’(8.5%) 등의 순이었다.
그렇다면, 부모가 자녀의 취업에 영향을 미치는 것에 대해서는 어떻게 생각하고 있을까?
‘긍정적이다’란 응답이 56.5%를 차지했으며 그 이유로는 ‘인생 선배로서 조언해 줄 수 있어서’가 28.7%로 가장 많았다. 이 밖에 ‘신중한 판단을 할 수 있어서’(23%), ‘인맥 등 능력을 활용할 수 있어서’(15.8%), ‘부모로서 당연한 역할이기 때문에’(14.4%), ‘심적으로 든든하기 때문에’(12.6%) 등의 의견이 있었다.
반면, 부정적인 이유로는 38.1%가 ‘스스로 선택해야 후회가 없어서’를 선택했다. 이외에도 ‘본인이 가장 잘 알기 때문에’(16.8%), ‘스트레스 받기 때문에’(13.8%), ‘부모에게 의존하게 되어서’(11.7%), ‘의견이 대립할 수 있기 때문에’(10.1%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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