“직장인 64%, 성과 빼앗긴 경험 있어”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,171명을 대상으로 “회사에서 자신의 성과를 빼앗긴 경험이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 64.2%가 ‘있다’고 응답했다.
성과를 빼앗긴 이유로는 ‘성과보고는 상사만 하기 때문에’라는 응답이 32.6%로 가장 많았다. 그다음으로 ‘불투명한 성과평가체계 때문에’(27.4%), ‘팀 별 성과로 판단하기 때문에’(9.7%), ‘이기주의가 심하기 때문에’(8.2%) 등의 의견이 있었다.
성과를 가로챈 사람은(복수응답) ‘상사’가 76.5%로 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘동료’(31.6%), ‘임원’(5.5%), ‘부하’(3.2%) 등의 순으로 나타났다.
성과를 빼앗긴 후 반응으로는 ‘그냥 참았다’(44.1%)라는 의견이 가장 높았다. 이밖에 ‘이직 및 퇴사를 생각했다’(23.8%), ‘다음을 위해 꼼꼼히 기록해두었다’(13%), ‘당사자에게 이의를 제기했다’(7%), ‘실적을 가로챘다고 소문을 냈다’(6.6%) 등이 있었다.
한편, 성과를 내는데 영향을 미치는 경쟁상대가 누구인지를 묻는 질문에는 29.5%가 ‘상사’를 꼽았고, ‘동료’(28.5%)가 근소한 차이로 바로 뒤를 이었다. 이 외에도 ‘불특정 다수’(15.2%), ‘경쟁사’(5.2%), ‘부하직원’(2.8%) 등이 있었고, ‘없다’라는 응답도 14.5%나 되었다.
또, 부하직원이 자신보다 성과가 뛰어났을 때의 반응으로는 ‘경쟁의식을 느끼고 자기계발에 힘쓴다’는 응답자가 58.7%로 가장 많았고, ‘능력을 인정하고 키워준다’(31.4%)가 바로 뒤를 이어 긍정적인 반응이 주를 이루었다. 그밖에 ‘더 좋은 회사로 이직 할 수 있도록 도와준다’(2.5%), ‘이직이나 퇴사를 고려해본다’(2.2%), ‘일부러 하기 힘든 어려운 업무를 준다’(1.9%) 등의 소수 의견도 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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