직장인 76%, “직업 대물림 원치 않아”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 리서치 전문기관 폴에버(www.pollever.com)와 함께 직장인 1,652명을 대상으로 “현재 직업을 자녀에게 권할 의향이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 75.5%가 ‘없다’라고 응답했다.
이와 같은 응답은 20대가 80.3%로 가장 높았으며, 다음으로 ‘30대’(76.9%), ‘40대’(71.7%), ‘50대 이상’(62.4%)의 순으로 나타나, 젊을수록 본인의 직업을 권할 의향이 낮은 것으로 나타났다.
본인의 직업을 권할 의향이 없는 이유를 살펴보면, ‘경제적으로 불안정하기 때문에’가 22.5%로 가장 많이 꼽혔다. 이어서 ‘발전할 가능성이 없기 때문에’(21.7%), ‘일이 힘들기 때문에’(16.7%), ‘소득이 낮기 때문에’(14.1%), ‘고용이 불안정해서’(7%) 등이 있었다.
미래에 자녀가 종사하기를 바라는 직업으로는 ‘공무원(공기업 포함)’이 35.4%로 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘CEO, 전문경영인 등의 기업인’(10.8%), ‘교사, 교수’(10.3%), ‘의료인’(10%), ‘기타’(5.9%), ‘법조인’(5.5%) 등의 순으로 조사되었다.
위의 직업을 선택한 이유는 ‘고용이 안정적이어서’(35.4%)라는 응답이 가장 많았다. 이밖에 ‘발전 가능성이 높아서’(11.9%), ‘자녀 적성에 맞을 것 같아서’(11.7%), ‘사회적 명성을 얻을 수 있어서’(11.5%), ‘연봉이 높아서’(7.1%) 등이 있었다.
한편, 현재 자신이 가진 것 중 자녀에게 가장 물려주고 싶은 것을 묻는 질문에는 ‘성격’이라는 응답이 19.4%를 차지했지만, ‘물려주고 싶은 것이 없다’는 응답도 13.1%로 바로 뒤를 이었다. 그 외에 ‘아이큐’(10.4%), ‘부동산(집, 땅 등)’(8.8%), ‘취미, 특기’(7.6%), ‘외모’(7.5%), ‘신체조건’(7.2%), ‘인맥’(7.1%) 등의 의견도 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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