2030 직장인 81%, 우리 회사에 허당 있다
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 20~30대 직장인 1,152명을 대상으로 “재직 회사에 겉은 알차 보이는데, 알고 보면 허당인 동료가 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 81%가 ‘있다’라고 응답했다.
허당이라고 생각하는 이유로는 ‘말만 번지르르해서’(47.9%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘아는 건 많은데 정확하게 몰라서’(16.7%), ‘크고 작은 사고를 자주 일으켜서’(14.6%), ‘학력, 학벌은 좋은데 아는 게 없어서’(8.9%), ‘엉뚱한 말과 행동을 잘해서’(7.2%) 등이 있었다.
허당이 많은 직급은 28.8%가 ‘과장급’을 선택했으며, ‘평사원’(21.7%), ‘대리급’(19.1%), ‘부장급’(17.9%), ‘CEO, 임원급’(12.5%) 순이었다.
허당이 자신에게 미친 영향을 묻는 질문에는 37.9%가 ‘스트레스가 가중됐다’라고 답했다. 이밖에 ‘뒷수습에 곤란했던 경험이 있다’(33.8%), ‘업무에 집중이 안 된다’(7.9%), ‘아무 영향도 미치지 않는다’(7%), ‘긴장감을 해소시켜 준다’(4.5%), ‘도우면서 업무 스킬이 쌓였다’(3.6%) 등으로 조사됐다.
직장에서 허당을 구분 짓는 첫 번째 요소로는 ‘책임감 결여’(17.7%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘잦은 실수’(14.8%), ‘불성실한 근무태도’(14.4%), ‘지나치게 오래 끄는 업무’(12.7%), ‘엉뚱한 말과 행동’(12.1%), ‘가벼운 입’(11.2%) 등의 의견이 있었다.
한편, 응답자의 2명 중 1명은(50.2%) 자신도 허당이라고 생각한 경험이 있었으며, 그 이유로 31.3%가 ‘알고 있는 지식이 수박 겉핥기라서’라고 대답했다. 그다음으로 ‘능력을 인정받지 못하는 것 같아서’(20.8%), ‘내 몫을 잘 못 챙겨서’(15.2%), ‘실수가 잦은 편이라서’(14.7%), ‘실적이 별로 좋지 않아서’(6.4%), ‘행동보다 말이 앞서는 편이라서’(6.2%) 등이 뒤를 이었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
연락처
사람인 홍보팀 강지혜 02-2025-4763
