취업에도 적령기 있다...男 27~28세, 女 25세
성별로 살펴보면, 남성의 적령기는 ‘27세’(39.9%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘28세’(38.1%), ‘29세’(8%), ‘26세’(7.8%), ‘30세 이상’(2.6%), ‘25세’(2.4%) 등의 순으로 평균 27세였다.
여성의 경우는 ‘25세’가 37.9%로 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘24세’(31.1%), ‘26세’(12%), ‘23세’(7.5%), ‘27세’(5.4%), ‘28세’(3.2%) 등으로 평균 25세로 조사되었다.
선택한 나이를 적령기라고 생각하는 이유는 연령별로 차이가 있었다. 평균을 기준으로 살펴보면, 남성의 경우, 22세~27세를 선택한 응답자는 그 이유로 ‘나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서’(32.1%)를 가장 많이 꼽았다. 반면, 28세~30세 이상은 그 이유로 ‘다양한 경험이 많을 것 같아서’(28.6%)라는 응답이 가장 많았다.
여성의 경우를 보면, 22세~25세를 택한 이유로 32.3%가 ‘나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서’를, 26세~30세 이상은 ‘업무 습득 능력이 뛰어날 것 같아서’(23.8%)를 가장 많이 택했다.
한편, 기업 인사담당자 475명을 대상으로 “실제로 신입사원을 채용할 때 나이제한이 있습니까?”라는 설문을 실시한 결과, 60.4%인 287개사가 ‘있다’라고 응답해 공고 상의 나이제한은 줄었지만 실질적인 나이제한은 여전히 존재하는 것으로 조사되었다.
신입사원 채용 시 선호하는 연령이 있는지를 묻는 질문에는 그보다 많은 71.4%가 ‘있다’라고 응답했다.
선호하는 남성 지원자의 연령(4년 대졸 기준)은 ‘28세’가 38.1%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘27세’(30.1%), ‘30세 이상’(11.5%), ‘26세’(8.3%), ‘29세’(8.3%), ‘25세’(2.7%) 등의 순으로 평균 28세였다.
선호하는 여성 지원자의 연령(4년 대졸 기준)은 ‘25세’(28.3%)를 가장 많이 꼽았다. 뒤이어 ‘24세’(19.8%), ‘26세’(19.2%), ‘27세’(8.8%), ‘23세’(7.7%), ‘28세’(6.8%) 등으로 평균 25세로 집계되었다.
인사담당자 역시 선호하는 이유는 연령별로 달랐다. 먼저, 남성의 경우 22세~28세는 ‘나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서’(32.7%), 29세~30세 이상은 ‘다양한 경험이 많을 것 같아서’(19.4%)를 첫 번째로 꼽았다.
여성의 경우, 22세~25세는 ‘업무 습득 능력이 뛰어날 것 같아서’(36.9%)를, 26세~30세 이상은 ‘성실할 것 같아서’(22.7%)를 가장 많이 선택했다.
또한, 지원자의 나이가 많아 탈락시킨 경험은 71.8%가 있는 것으로 조사되었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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