구직자 33%, 입사지원서 허위로 작성한 경험 있어
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 구직자 902명을 대상으로 “입사지원서를 작성할 때 학력, 경력, 특기사항 등을 과장하거나 허위로 기재한 경험이 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 33.4%가 ‘있다’라고 응답했다.
과장하거나 허위로 작성한 부분은(복수응답), ‘경력사항(업무, 인턴, 알바..)’이 38.9%로 가장 많았다. 뒤이어 ‘동아리, 대외 활동’(27.2%), ‘컴퓨터 활용 능력’(16.3%), ‘(경력구직자)전 직장 연봉’(14.3%), ‘외국어 능력’(13.6%), ‘신체조건(키, 몸무게 등)’(10%) 등의 순이었다.
과장하거나 허위로 작성한 이유로는 33.6%가 ‘취업, 합격이 가장 중요하기 때문에’라고 답했다. 다음으로 ‘서류전형에서 계속 떨어져서’(20.3%), ‘단점을 드러내고 싶지 않아서’(11%), ‘남들보다 뒤처지는 것이 싫어서’(10.6%), ‘몸값을 높이기 위해서’(7%) 등이 있었다.
입사지원서를 과장하거나 허위로 작성한 후 채용된 경험은 47.5%가 있는 것으로 나타났다. 그러나 이들 중 들통이 난 경험은 15.4%에 불과했다.
취업을 위해 지원서를 과장하거나 허위로 작성하는 것에 대해서는 ‘적당한 수준의 거짓말은 괜찮다’가 40%, ‘타인에게 피해를 주지 않는다면 상관없다’가 21.8%, ‘남들도 다 하므로 안하면 손해다’가 4.7%로 66.5%가 긍정적으로 생각하고 있었다.
앞으로 취업 성공을 위해 과장, 허위로 지원서를 작성할 의향이 있는지를 묻는 질문에는 52.1%가 ‘필요하다면 하겠다’라고 응답했다.
사람인의 김홍식 본부장은 “취업 성공을 간절히 바라는 마음에 간혹 입사지원서를 부풀려 작성하는 구직자들이 있다. 작년 학력 위조 폭풍이 불어 닥친 후 기업별로 검증체계가 강화되는 추세인 만큼 부풀린 지원서보다는 차별화된 전략으로 승부를 거는 것이 효과적이다”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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