대학생 10명 중 9명, 취업동아리 긍정적
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 대학생 2,335명을 대상으로 “취업을 목적으로 하는 취업동아리 활동에 대해 어떻게 생각하십니까?”라는 설문을 한 결과, 87.2%가 ‘긍정적이다’라고 대답했다.
긍정적으로 생각하는 이유는 ‘정보를 공유할 수 있어서’가 63.6%로 가장 많았다. 다음으로 ‘취업공부를 자연스레 할 수 있어서’(14.4%), ‘진로 결정에 도움을 받을 수 있어서’(7.9%), ‘많은 인맥을 쌓을 수 있어서’(5.8%), ‘취업한 선배들의 도움을 받을 수 있어서’(4.8%), ‘심리적으로 위안을 받을 수 있어서’(2%) 등이 뒤를 이었다.
반면, 부정적이라고 답한 응답자는(298명) 그 이유로 ‘너무 취업에만 매달리는 것 같아서’(49%)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘취업에 별 도움되지 않을 것 같아서’(17.1%), ‘대학생활의 낭만이 없어질 것 같아서’(10.4%), ‘공부는 안하고 사람들과 어울릴 것 같아서’(9.7%), ‘취업이 되면 쉽게 해체될 것 같아서’(6.7%) 등의 순이었다.
실제로 취업동아리 활동을 한 경험은 19.5%가 있었으며, 활동한 취업동아리의 종류는(복수응답) ‘면접 동아리’(45.8%)가 1위를 차지했다.
이 외에도 ‘입사지원서 작성 동아리’(22.8%), ‘전공 관련 동아리(언론, 경영 등)’(18.2%), ‘영어회화 동아리’(17.5%), ‘토익 등 공인어학점수 취득 동아리’(16.2%), ‘시사, 상식 동아리’(12.1%), ‘특정 기업 준비 동아리(공기업, SSAT...)’(10.1%) 등이 있었다.
동아리 활동이 취업에 얼마나 도움을 주었는지 묻는 질문에는 ‘어느 정도 도움을 받았다’가 52.9%, ‘매우 도움을 받았다’가 37.3%로 90.2%가 도움을 받은 것으로 조사되었다.
가장 도움을 많이 받은 부분은 ‘면접스킬’(33.1%)이었다. 이 밖에 ‘취업준비 노하우’(14.1%), ‘입사지원서 작성’(11.7%), ‘자신감 형성’(10%), ‘인맥형성’(7.5%), ‘채용 및 기업 정보’(7.1%) 등이 있었다.
한편, 취업동아리를 효과적으로 운영하기 위해 필요한 것으로는 48%가 ‘멤버들의 적극적인 참여’를 선택했다. 그 밖에 ‘동아리의 확실한 목적’(25.1%), ‘취업 준비 경험이 많은 멤버의 비율’(9.9%), ‘취업에 성공한 출신 선배 유무’(8.8%), ‘체계적인 규칙’(4%) 등이 뒤를 이었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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