직장인 65%, 글로벌 인재 되기 위해 노력 중
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 1,148명을 대상으로 “평소 글로벌 인재가 되기 위해 노력하고 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 65.2%가 ‘노력한다’라고 응답했다.
근무하는 기업형태별로 살펴보면 ‘대기업’이 71.4%로 가장 높았고, ‘외국계기업’(70.4%), ‘공기업’(66.3%), ‘벤처기업’(65.8%), ‘중소기업’(60.1%)의 순이었다.
이들이 하는 노력은 ‘업무 전문성 강화’(61%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 그 다음으로 ‘외국어 학원 수강’(38.2%), ‘독서’(36%), ‘외국방송 애청(CNN 등)’(31.1%), ‘봉사활동’(18.4%) 등이 뒤를 이었다.
글로벌 인재가 되기 위해 하루 평균 투자하는 시간은 42.9%가 ‘2시간’이라고 답했으며, ‘1시간 이하’(26.8%), ‘3시간’(12.7%), ‘4시간’(6.3%), ‘8시간 이상’(4.8%), ‘6시간’(3.5%) 등으로 나타났다.
지출하는 비용은 월 평균 ‘5~10만원 미만’(21.6%)이 가장 많았고, ‘10~15만원 미만’(20.2%), ‘5만원 미만’(17.8%), ‘15~20만원 미만’(14.4%), ‘20~25만원 미만’(6.5%), ‘25~30만원 미만’(6.4%) 등의 순이었다.
자신의 글로벌 역량 지수를 묻는 질문에는 ‘50점’(17.1%)이 가장 많았다. 뒤이어 ‘70점’(15.9%), ‘60점’(13.1%), ‘80점’(13%), ‘30점’(10.2%), ‘40점’(7.2%) 등의 순으로 평균 52점으로 집계되었다.
그렇다면 직장인들이 생각하는 글로벌 인재는 어떤 유형일까?
응답자의 20.9%는 ‘오픈 마인드를 가진 인재’를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘유연한 사고를 가진 인재’(15.9%), ‘외국 문화와 사정을 잘 아는 인재’(14.2%), ‘창의적인 인재’(12.3%), ‘탁월한 업무능력을 가진 인재’(12.3%) 등을 선택했다.
한편, 최근 글로벌 인재를 채용하는 기업이 증가하는 것에 대해서는 83.5%가 ‘긍정적’이라고 답했으며, 그 이유로는 ‘기업의 경쟁력을 높일 수 있어서’가 40%로 가장 많았다. 그 밖에 ‘학벌 등이 아닌 실력위주 채용이라서’(16.4%), ‘개인도 경쟁력을 키울 수 있으므로’(14.8%), ‘자기계발에 자극이 되어서’(10.7%), ‘우수 인재를 확보 할 수 있어서’(8.3%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
연락처
사람인 홍보팀 이윤정(02-2025-4763)
