“직장인 77%, 퇴출시키고 싶은 동료 있다”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 1,150명을 대상으로 “회사에 퇴출시키고 싶은 동료나 상사가 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 76.6%가 ‘있다’라고 응답했다.
퇴출시키고 싶은 대상은 ‘부장급’(28.4%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음은 ‘임원진’(28.1%), ‘과장급’(27.4%), ‘평사원’(19.4%), ‘대리급’(18.5%) 순이었다.
퇴출 대상은 어떤 유형일까?
일이 잘못되면 다른 사람에게 책임을 회피하는 ‘책임회피형’(51.3%, 복수응답)이 1위를 차지했다. ▲ 2위는 자기주장이나 의견이 맞다고 무조건 우기는 ‘독불장군형’(41.2%) ▲ 3위는 사회생활의 기본을 모르는 ‘개념상실형’(35.9%) ▲ 4위는 업무 능력이 뒤떨어지는 ‘무능형’(35.2%) ▲ 5위는 하는 일에 사사건건 트집 잡는 ‘꼬투리형’(25.1%)으로 나타났다.
이밖에 ▲ 상사 앞에서 아부하는 ‘아부형’(24.7%) ▲ 공동 프로젝트에 참여는 하지 않고 이름만 올리는 ‘무임승차형’(23%) ▲ 일은 안하고 놀기만 하는 ‘농땡이형’(22.5%) ▲ 다른 사람의 성과 등을 가로채는 ‘가로채기형’(22.1%) 등으로 조사되었다.
이들을 어떻게 대하는지를 묻는 질문에는 ‘무시한다’는 의견이 33.3%로 가장 많았다. 이외에도 ‘속으로만 욕하고 그냥 넘어간다’(25.1%), ‘아무 대응도 하지 않는다’(13.4%), ‘뒷담화를 한다’(10.9%), ‘솔직하게 이야기한다’(9.4%) 등이 있었다.
퇴출후보가 회사생활에 미치는 영향에 대해서는 44.3%가 ‘업무 의욕을 떨어뜨린다’라고 대답했다. 다음으로 ‘직원 간의 관계를 악화시킨다’(16.7%), ‘업무 분위기를 흐린다’(13.2%), ‘이직, 퇴사율이 높아진다’(12.8%), ‘업무 성과를 떨어뜨린다’(8.9%) 등이 뒤를 이었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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