“직장인 92%, 동료의 부정행위 눈감아줄래”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 1,138명을 대상으로 “동료의 부정행위를 본다면 어떻게 하시겠습니까?”라는 설문을 한 결과, 51.1%가 ‘개인적으로 주의를 준다’, 41.3%가 ‘모르는 척한다’라고 답해 92.4%가 회사에 알리지 않겠다고 응답했다.
회사에 알리지 않는 이유는 ‘알아서 처리할 것 같아서’(21.9%)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘동료로서의 정 때문에’(16.3%), ‘말려들기 싫어서’(14.9%), ‘일이 커질 것 같아서’(10.4%), ‘다들 조금씩은 하기 때문에’(7.9%) 등이 뒤를 이었다.
실제로 동료의 부정행위를 본 경험이 있는지 묻는 질문에는 56%가 ‘있다’라고 답했다.
부정행위 유형으로는 ‘개인 용무로 근무시간 중 이탈’(48.5%, 복수응답)이 가장 많았다. 뒤이어 ‘법인카드 개인적 사용’(30.1%), ‘질병을 핑계로 결근’(29.5%), ‘비품 등 회사 자산 개인 취득’(29.4%), ‘성과 가로채기’(27.5%) 등이 있었다.
하지만 이런 동료의 부정행위를 본 후 한 행동으로는 절반 이상이 ‘모르는 척했다’(56.4%)를 선택했으며, ‘개인적으로 주의를 줬다’(37.7%)가 그 뒤를 이어 실제로도 대부분 신고하지 않은 것으로 나타났다.
회사에 알리지 않은 이유에 대해서는 21.5%가 ‘상사이기 때문에’라고 답했다. 이외에도 ‘일이 커질 것 같아서’(20.9%), ‘알아서 처리한다고 해서’(9.7%), ‘친분이 있어서’(9%), ‘나에게 손해 될 것이 없어서’(8.2%) 등의 의견이 있었다.
한편, 직장에서 부정행위가 생기는 원인에 대해서는 22.1%가 ‘업무 성과 지상주의’를 꼽았다. 이어 ‘이기주의’(19.1%), ‘윤리의식 약화’(16.2%), ‘사회적 관행’(12.2%), ‘애사심 부족’(11.8%) 등이 뒤를 이었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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