“직장인 63%, 회사에 스포일드 어덜트 있어”
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 980명을 대상으로 “직장에 스포일드 어덜트가 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 62.6%가 ‘있다’라고 응답했다.
스포일드 어덜트로 느껴지는 유형으로는 ‘타인에 대한 배려가 없는 유형’(38.1%, 복수응답)을 첫번째로 꼽았다. 다음으로 ‘자기주장만 내세우는 유형’(24.8%), ‘팀워크, 공동체 의식을 무시하는 유형’(24.1%), ‘자기 잘못을 인정하지 않는 유형’(22.8%), ‘책임을 회피하는 유형’(21%), ‘감정조절을 못하는 유형’(20%) 등이 뒤를 이었다.
스포일드 어덜트 직원을 대하는 방법으로는 ‘무시한다’(34.6%)가 가장 많았다. 이어 ‘내버려둔다’(22.4%), ‘우회적으로 충고한다’(13%), ‘피한다’(12%), ‘참는다’(9.1%) 등의 순으로, 주로 소극적으로 대응하고 있는 것으로 나타났다.
스포일드 어덜트가 생겨나게 된 원인에 대해서는 20.8%가 ‘이기주의’라고 답했다. 이밖에 ‘가정교육’ (20.3%), ‘자기과신’(11.2%), ‘무한경쟁의 사회 분위기’(10.9%), ‘원래 성격’(10.8%), ‘성과제일주의’(9.5%) 등의 의견이 있었다.
한편, 자신이 스포일드 어덜트라고 느낀 적이 있는지 묻는 질문에는 27.4%가 ‘있다’라고 응답했으며, ‘감정조절을 못할 때’(32.1%, 복수응답) 가장 많이 느끼는 것으로 나타났다. 이외에도 ‘참을성이 없을 때’(17.9%), ‘상사에게 대들 때’(16.4%), ‘책임을 회피할 때’(12.3%) 등이 있었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
연락처
사람인 홍보팀 강지혜 02-2025-4763
